Troisième round de négociation GEPP 2027-2029 des 22 & 23 septembre : enfin des avancées
Suite à l’alerte exprimé par la Cfdt Michelin et les autres organisations syndicales à la dernière réunion, l’entreprise est arrivée avec des propositions permettant de relancer le débat.
Le changement majeur concerne l’articulation des dispositifs : l’idée de construire une RCC dédiée à la mobilité externe est abandonnée. Cette partie fondamentale va donc faire l’objet d’un volet spécifique intégré dans la GEPP. Cela va permettre d’étaler le calendrier de négociation et de la rendre plus efficace. L’objectif restant une application au 1er janvier 2027.
Les principales avancées
La Cfdt Michelin a été entendue d’une part sur la possibilité pour les salariés en fin de carrière de bénéficier du congé de mobilité et d’autre part sur la création d’un comité stratégique paritaire de suivi et d’orientation de l’accord.
Plus en détail nous avons eu des réponses concrètes à un certain nombre de revendications :
- Retraite progressive : prise en charge par l’entreprise des cotisations retraite à taux plein durant 3 ans.
- Possibilité de cumuler retraite progressive et mécénat de compétence.
- Création d’espaces compétence et mobilité sur tous les sites pour informer et orienter les salariés
- Octroi d’une prime de concrétisation rapide : 30% du restant dû en cas de sortie anticipé du congé de mobilité.
- Maintien de la clause de retour en cas d’abandon de son projet externe.
Bonjour,
Depuis le 01 Septembre 2025, d’après le droit commun, il est possible de partir en retraite progressive sous réseve d’avoir 150 trimestres, un âge d’au moins 60 ans, et l’accord de l’Entreprise pour un travail à temps partiel.
Cette disposition vient donc percuter la GEPP 2024-2026 qui exige que la retraite progressive ne soit possible que si l’âge légal de départ en retraite soit pendant la durée de la GEPP.
Avez-vous prévu de mettre en cohérence ces deux dispositions de départ en retraite progressive ?
Prenons le cas d’un salarié qui a un âge légal de départ en retraite qui tombe le 08 Janvier 2030. Apparemment ledit salarié ne pourra pas bénéficier des dispositions de la GEPP 2027-2029 qui se termine au 31/12/2029. Pour une semaine près, il devra attendre 2028 pour partir en retraite progressive.
Merci par avance de m’éclairer sur ce sujet, bien cordialement
Bonjour, effectivement, notre négociation en cours sur la GEPP 27-29 intègre bien les dernières dispositions légales en matière de retraite progressive. De même, nous travaillons sur les modalités d’un « pont » sur le début 2030. A suivre
Bonjour,
Qu’en est-il de la disposition de convertir 100% de l’IFC (Indemnités de Fin de Carière) en jours CET ? Aujourd’hui, c’est limité à 75 % de l’IFC.
Quelles sont les règles d’élection à la retraite progrsssive ?
Bien cordialement