GEPP RCC 2027-2029 : la négociation est lancée
La première réunion du 17 juin a porté sur un accord de méthode. Il est destiné à formaliser les conditions, moyens et calendriers nécessaires pour les négociateurs.
Accord d’entreprise
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Un choix responsable : Cfdt & CFE‑CGC signent l’accord de réactivité de l’usine Michelin des Gravanches
Confrontés à une usine en difficulté dans un marché volatile, complexe et incertain, vos élus CFDT et CFE CGC ont fait le choix responsable de signer ensemble l’accord de réactivité de l’usine Michelin des Gravanches. L’accord permettra de lisser les périodes de surcharge et sous-charge, sans pénaliser la compétitivité de l’usine ni imposer d’activité partielle aux salariés. Certes au prix d’une certaine contrainte pour eux.
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Télétravail: accord sur le moins pire
À l’issue d’une négociation voulue très restrictive par la Direction, la Cfdt signe un accord minimaliste mais qui vaut mieux que pas d’accord du tout. Une stabilité des conditions de télétravail est garantie pour les 4 prochaines années.
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Intéressement : la Cfdt sera signataire de l’accord Michelin France 2025-2027
Une légère augmentation de l’assiette d’Intéressement nous a fait pencher favorablement…mais au prix d’une concession imposée par la Direction : pas un euro de plus en cas de Participation !
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Emploi des personnes en situation de handicap chez Michelin : ça bouge !
Entre 2023 et 2024, le taux d’emploi de travailleurs handicapé progresse de plus d’un point sur le périmètre de l’accord (MFPM, Pneus Laurent, Simorep Bassens). Détails des dernières avancées.
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Négociation Télétravail : faux départ….
La renégociation de l’accord télétravail en vigueur chez Michelin devait débuter aujourd’hui 24 octobre. La Direction a ajourné la négociation, la Cfdt étant la SEULE organisation syndicale à s’être présentée à la réunion.
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Télétravail : enfer ou paradis ?
A la sortie de la crise du Covid, le télétravail, qui était déjà bien implanté, est devenu un mode de travail structurel dans les domaines tertiaires. Les salariés et même les managers y trouvent généralement un équilibre satisfaisant. Mais nombre de dirigeants d’entreprise, Michelin compris, voient un risque pour la cohésion même de leur société.
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Intéressement Clermont : le maximum !
Le dialogue social paye : le dispositif construit pour la première fois en co-construction avec les représentants des salariés permet d’atteindre le maximum de 5,65%.
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NÉGOCIATION SALAIRE 2024
Tenant compte des argumentations pertinentes de la Cfdt l’entreprise a finalement proposé une augmentation de 5%.
