À l’issue d’une négociation voulue très restrictive par la Direction, la Cfdt signe un accord minimaliste mais qui vaut mieux que pas d’accord du tout. Une stabilité des conditions de télétravail est garantie pour les 4 prochaines années.
Une légère augmentation de l’assiette d’Intéressement nous a fait pencher favorablement…mais au prix d’une concession imposée par la Direction : pas un euro de plus en cas de Participation !
Entre 2023 et 2024, le taux d’emploi de travailleurs handicapé progresse de plus d’un point sur le périmètre de l’accord (MFPM, Pneus Laurent, Simorep Bassens). Détails des dernières avancées.
La renégociation de l’accord télétravail en vigueur chez Michelin devait débuter aujourd’hui 24 octobre. La Direction a ajourné la négociation, la Cfdt étant la SEULE organisation syndicale à s’être présentée à la réunion.
A la sortie de la crise du Covid, le télétravail, qui était déjà bien implanté, est devenu un mode de travail structurel dans les domaines tertiaires. Les salariés et même les managers y trouvent généralement un équilibre satisfaisant. Mais nombre de dirigeants d’entreprise, Michelin compris, voient un risque pour la cohésion même de leur société.
Le dialogue social paye : le dispositif construit pour la première fois en co-construction avec les représentants des salariés permet d’atteindre le maximum de 5,65%.
Tenant compte des argumentations pertinentes de la Cfdt l’entreprise a finalement proposé une augmentation de 5%.
La CFDT participera aux NAO salaires
en portant des revendications ambitieuses mais réalistes
A l’issue d’une négociation constructive, la Cfdt signe un accord d’entreprise volontariste