Bonus groupe et équipes 2023 : Objectif Lune ?
Après une très bonne année, compte tenu du contexte général des crises de 2022, mais qui a débouché sur un…
Après une très bonne année, compte tenu du contexte général des crises de 2022, mais qui a débouché sur un…
La part de la valeur ajoutée attribuée aux salariés en 2023 relève de la portion congrue.
La Cfdt ne sera pas signataire de l’accord salarial au vu des propositions de l’entreprise – ce qui n’empêchera cette…
Alors que vont s’ouvrir dans l’entreprise, le 24 janvier, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la Cfdt avance ses revendications.
Chez Michelin comme dans la plupart des grands groupes français, la part distribuée aux salariés fond comme neige au soleil…
Le rattrapage pour une partie des salariés était essentiel mais il est temps d’aborder des évolutions plus structurelles des salaires…
Hier 21 novembre, nous avons demandé à l’entreprise, par le courrier ci-après, de mieux compenser le chômage partiel, d’envisager une…
Evolution de la définition des objectifs : quel impact sur le bonus équipe ? A peine 3 ans après le…
Le Groupe a enregistré une croissance de ses ventes de 20,5% sur les 9 premiers mois de l’année et ce…