Plan d’amélioration, plan de progrès, prélude pour un licenciement ?
Michelin est soucieux de son image d’employeur. L’entreprise ne licencie pas à la légère et préfère des procédures cadrées pour…
Management
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Management Toxique, l’entreprise doit clarifier les règles
Le phénomène du management toxique, bien que souvent perçu sous l’angle individuel, pose un défi structurel aux organisations. Entre la…
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Management brutal et méprisant : c’est du harcèlement et c’est une faute grave.
Une catégorie de harcèlement moral inédite a été mise en lumière depuis quelques années : le harcèlement managérial.
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Evaluation de la performance : encore une nouveauté !
A peine 9 mois après l’imposition d’objectifs très globaux pour tous, la fonction P, l’évaluation réinvente les objectifs individuels. La…
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Feed-back des pairs, peer to peer ou de pire en pire ?
Au détour d’une note Intranet sur la fixation des objectifs partagés 2023, parue le 16 janvier dernier, la fonction P…
