Changement climatique : l’adaptation de nos ateliers est une question de survie pour Michelin
La réalité du changement climatique ne s’arrête pas aux portes de nos usines. En atelier, là où la chaleur des…
La réalité du changement climatique ne s’arrête pas aux portes de nos usines. En atelier, là où la chaleur des…
Depuis 30 ans, des avancées sociales indéniables ont été obtenues. Mais le modèle économique privilégié par la majorité des entreprises françaises, et singulièrement Michelin, induit des effets délétères sur la qualité de l’emploi et du travail. Seules les organisations syndicales qui pourront se prévaloir d’une représentativité suffisante seront en capacité de se faire entendre par la direction et ainsi faire infléchir certaines orientations.
Depuis des années, la performance est devenue une fin en soi. Toujours plus vite, toujours plus efficace, toujours plus rentable….
Une nouvelle directive européenne (CSRD) fixe de nouvelles obligations de reporting extra-financier pour les entreprises. Leur responsabilité peut être engagée….
Bonne nouvelle à IMECA, le miel de nos abeilles a été distribué à l’ensemble des salariés…
Le « Portail Michelin & Moi » proposé par l’entreprise, est une mine d’informations encore pas assez connue des salariés. On y…
Une organisation en plateforme avait permis de regrouper toutes les équipes logistiques pour une meilleure efficacité mais au détriment des conditions de travail ; l’intervention de la Cfdt a permis une évolution bénéfique pour les salariés.
Même si le niveau de recrutement des salariés avec une Reconnaissance de Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) n’est pas encore…
La semaine de quatre jours entre à peine dans le débat social en France mais a fait l’objet d’essais à…