GEPP 2027-2029 Michelin : la Cfdt se positionne pour la signature de l’accord.
La Cfdt va travailler pendant 3 ans avec l'entreprise à anticiper ses transformations et accompagner les salariés dans des évolutions qu'ils auront choisies et non pas subies. Elle ne cautionne pas pour autant l'objectif de 1500 suppressions de postes annoncé par la direction en mai dernier, qui ne fait pas partie de l'accord.
Durant 9 semaines d’intenses négociations, la Cfdt a défendu les intérêts de l’ensemble des salariés, agents, collaborateurs et cadres, de l’industrie comme du tertiaire. Elle se félicite d’avoir obtenu des droits et des moyens supplémentaires pour les salariés mais aussi des garanties de peser sur la mise en œuvre de l’accord, en particulier sur la prévention des risques psycho-sociaux.
Un accompagnement professionnel adapté
Nous retenons la création d’Espaces Compétences et Mobilités dans les sites pour informer et orienter les salariés , des dispositifs de préemption et reconversion pérennisés et une anticipation accrue des évolutions des métiers. La mobilité géographique est aussi mieux prise en compte : temps d’installation, aide au logement, accompagnement du conjoint et intégration sur le nouveau site.
Des fins de carrière mieux accompagnées
Outre un renforcement des dispositifs d’information et de préparation , avec notamment un bilan retraite individualisé, les points forts de l’accord sont :
- Retraite progressive : possibilité de cotiser pour la retraite sur une base de salaire à temps plein pendant trois années maximum, calcul de l’indemnité de fin de carrière sur la base d’une année pleine,
- Mécénat de compétence : cumul possible avec la retraite progressive
- Rachat de trimestres : participation augmentée de l’entreprise
- Carrières en équipes alternantes : nouveau palier d’abondement du compte épargne-temps permettant aux salariés justifiant de 30 années de travail posté d’avoir jusqu’à 162 jours.
Des mobilités volontaires davantage sécurisée
Le congé mobilité comporte une clause de retour en cas de non aboutissement du projet professionnel et une indemnité de concrétisation rapide. Des aides à la formation et à la création d’entreprise sont prévues, une indemnité supra conventionnelle pour les salariés éligibles. est désormais plafonnée à 23 mois de salaire.
Une gouvernance paritaire
- Prévenir les risques psychosociaux : dans le contexte anxiogène que nous connaissons, la préservation des conditions de travail et de la santé mentale était une exigence majeure de la Cfdt, pour les salariés amenés à quitter l’entreprise comme pour ceux qui resteront. L’accord prévoit des outils de prévention, un baromètre des RPS et un suivi renforcé de la charge de travail. Un comité paritaire dédié, associant les organisations syndicales, les professionnels de santé et un cabinet expert, pilotera la politique globale en matière de RPS.
- Agir, contrôler et obtenir des résultats : la création d’un comité stratégique paritaire de suivi et d’orientation permettra aux organisations syndicales signataires de participer au suivi de l’ensemble des dispositifs et de demander les ajustements nécessaires.
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Notre position favorable ne signifie pas que cet accord répond à toutes nos revendications. Nous regrettons notamment les différences persistantes d'accès au congé de mobilité entre l'industrie et le tertiaire, ainsi que l'exclusion de l'indemnité supraconventionnelle pour les salariés pouvant bénéficier d'une retraite à taux plein pendant la durée de l'accord.
Notre signature n'est pas non plus une fin en soi : nous serons exigeants sur la transparence des perspectives d'emploi, le développement des compétences, la reconnaissance de la pénibilité et la maîtrise de la charge de travail. Nous resterons aussi particulièrement vigilants sur le caractère réellement volontaire des départs.
La Cfdt Michelin fait le choix d'un syndicalisme responsable, exigeant et tourné vers les résultats. Notre priorité demeure inchangée : défendre l'emploi, préserver la santé et les conditions de travail de tous les salariés.
Pierre Papon, Délégué Syndical Central Cfdt Michelin.