Lors de cette cinquième et dernière séance, l’entreprise a fait évoluer sa position sur plusieurs revendications importantes portées par la Cfdt Michelin. Maintenant vient le temps pour nous de compter les points après 1 mois et demi de négociation.
Cette nouvelle séance, malgré quelques ajustements positifs, restera marquée par la déception.
Suite à l’alerte exprimé par la Cfdt Michelin et les autres organisations syndicales à la dernière réunion, l’entreprise est arrivée avec des propositions permettant de relancer le débat.
Après le 1er round consacré à la gestion de carrière, ces sont les points relatifs à la fin de carrière et la prévention des risques psycho-sociaux qui ont été abordés.
Mais malgré nos demandes répétées, l’absence de visibilité donnée par l’entreprise sur sa stratégie GEPP empêche aujourd’hui toute avancée constructive. Dans ces conditions, il serait difficile de croire à une réelle volonté d’aboutir à un accord équilibré.
La Cfdt a réitéré néanmoins ses propositions constructives.
Lors de ces deux journées,nous avons abordé l’ambition du dispositif, l’analyse des effectifs, les orientations stratégiques « Michelin in Motion 2030 », la projection des métiers, l’attractivité/le recrutement, le développement des personnes, la mobilité géographique ainsi que les risques RPS associés’ à l’annonce et à cet accord.
La première réunion du 17 juin a porté sur un accord de méthode. Il est destiné à formaliser les conditions, moyens et calendriers nécessaires pour les négociateurs.
La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels permet à Roanne d’assurer une transition en douceur d’un procédé de fabrication traditionnel vers la technologie C3M. Tout n’est pas fait mais l’usine s’adapte à l’avenir.
L’outil décidé dans le cadre de l’accord GEPP, conclu avec la Cfdt et SUD, est mis à notre disposition. Il offre des fonctionnalités intéressantes pour préparer et financer sa retraite.
Au CSE Central MFPM du 13 décembre, les représentants du personnel ont pu prendre connaissance et débattre des congés mobilités proposés par l’entreprise, pour le premier semestre 2024….