GEPP RCC 2027-2029 : la négociation est lancée
La première réunion du 17 juin a porté sur un accord de méthode. Il ne valide pas le projet de réduction d'effectifs lui-même. Il est destiné à structurer les négociations et calendriers avec les moyens nécessaires.
Articulation des réunions
Moyens
Les organisations syndicales représentatives pourront constituer chacune une équipe de négociation de 5 titulaires + 2 suppléants. Elles seront assistées d’un expert économique (Secafi) tout au long de la négociation. Elles disposeront des moyens suffisants pour travailler avant et après chaque réunion de négociation. Elles pourront communiquer vers les salariés via leurs medias habituels (Viva Engage, Site webs, Tracts, Affiches)
Un impératif : les risques psychosociaux
La situation est déjà critique sur le terrain, et elle s’aggrave depuis l’annonce des suppressions de postes. Notre crainte n’est plus hypothétique : c’est celle d’une explosion sociale et humaine au moment où les premiers postes seront effectivement supprimés. Nous avons exigé, dès cette première réunion, qu’une expertise RPS soit engagée. Et nous le disons clairement : nous serons intransigeants sur le contenu de l’accord pour PRÉVENIR les risques psychosociaux dans l’ensemble du groupe France et ne pas se contenter de traiter les symptomes. Ce n’est pas une option, c’est une condition.