Une étude INSEE de mai 2026 montre un taux moyen de télétravailleurs en France de 22%, en hausse de 10 points entre 2019 et 2022, associé à une amélioration de la productivité de l’ordre de 1 point. Michelin, à 36% à fin 2025, serait donc au dessus de la moyenne.
À l’issue d’une négociation voulue très restrictive par la Direction, la Cfdt signe un accord minimaliste mais qui vaut mieux que pas d’accord du tout. Une stabilité des conditions de télétravail est garantie pour les 4 prochaines années.
La direction de Michelin veut réduire à 2 jours maximum par semaine le télétravail régulier et 10 jours par an le télétravail occasionnel. Elle se fonde sur un réquisitoire légitimant la décision tombée du CEG.
La Cfdt, dans une déclaration Intersyndicale, dénonce la décision de Michelin de réduire le télétravail, avant même l’ouverture des négociations.
Les dernières négociations avec la direction Michelin présentent une tendance alarmante vers de moins en moins de débats et compromis. Stratégie délibérée d’appauvrissement du dialogue social ou conséquence mécanique de la réduction de tous les coûts salariaux ?
A la suite de l’annonce de la fermeture des sites de Vannes et de Cholet, les efforts de tous doivent…
Quelle protection de ses salariés en télétravail l’entreprise doit-elle assurer ? Une étude de Caroline Diard, professeur en management des RH et Droit à l’EDC Paris, Business School dans La Revue Cadres n°502 – Octobre 2024
La renégociation de l’accord télétravail en vigueur chez Michelin devait débuter aujourd’hui 24 octobre. La Direction a ajourné la négociation, la Cfdt étant la SEULE organisation syndicale à s’être présentée à la réunion.
A la sortie de la crise du Covid, le télétravail, qui était déjà bien implanté, est devenu un mode de travail structurel dans les domaines tertiaires. Les salariés et même les managers y trouvent généralement un équilibre satisfaisant. Mais nombre de dirigeants d’entreprise, Michelin compris, voient un risque pour la cohésion même de leur société.