Les congés non rémunérés, plus communément appelés « congés sans solde », ne sont pas spécifiquement réglementés par le Code du travail. Leurs modalités et durées, malgré quelques précisions apportées par la convention collective du caoutchouc, sont donc adaptées par Michelin au cas par cas.
Les troubles dys peuvent être la cause de souffrances importantes et d’incompréhension dans le monde du travail pour les salariés…
La complexité des règles de calcul de la pension d’invalidité versée par la CPAM engendre souvent de l’incompréhension auprès de nombreux salariés et rend difficile toute projection financière. Deux élus CFE-CGC et CFDT ont construit un outil simple et pratique pour aider les personnes en invalidité de catégorie 1 ou 2. Il permet de mieux comprendre et d’anticiper ses revenus.
Le nouvel accord sur les critères d’intéressement pour Clermont a été signé pour 3 ans. Il définit 2 nouveaux critères…
L’assemblée générale de la Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin du mardi 24 juin 2025 a permis l’élection d’un nouveau Conseil d’Administration puis du Bureau et ses commissions associées. Parmi les résolutions déjà votées, une avancée cruciale pour l’avenir : la restructuration des cotisations des contrats individuels.
Dans un contexte réactionnaire international évident, Michelin poursuit une politique d’inclusion claire et affichée. La récente table ronde intitulée « Orientation affective et identité de genre » en témoigne. La Cfdt, encore cette année très active dans les marches des fiertés ,salue cet engagement.
Lors du CSE du 26 juin dernier, la Cfdt Michelin a porté une déclaration commune avec les autres organisations syndicales représentatives sur les suppressions de postes tertiaires à Clermont Ferrand.
Michelin entre en bonne place dans le classement 2025 des entreprises françaises cotées en bourse, réalisé par le cabinet indépendant Axylia. Avec un score carbone classé B, Michelin est encore derrière une vingtaine d’entreprises mais bien devant Airbus, Renault ou encore Stellantis, tous notés F. De quoi crédibiliser le discours et les efforts « Planet » de l’entreprise.
À l’issue d’une négociation voulue très restrictive par la Direction, la Cfdt signe un accord minimaliste mais qui vaut mieux que pas d’accord du tout. Une stabilité des conditions de télétravail est garantie pour les 4 prochaines années.