Après une première partie de l’année pendant laquelle il avait été demandé aux salariés de Troyes de travailler plus, ils vont maintenant gagner moins avec une période de chômage partiel annoncée.
Depuis septembre 2025, une équipe composée de représentants des organisations syndicales Michelin (CFDT, CFE-CGC et SUD), du collectif One Planet…
Lors de cette cinquième et dernière séance, l’entreprise a fait évoluer sa position sur plusieurs revendications importantes portées par la Cfdt Michelin. Maintenant vient le temps pour nous de compter les points après 1 mois et demi de négociation.
Michelin demande aux managers de rester exigeants sur l’atteinte des résultats des équipiers. En cas de problème la procédure « Plan d’amélioration ». est enclenchée. Mode d’emploi.
Avec un carburant à plus de 2,2 € le litre, le trajet domicile-travail devient intenable pour une majorité de salariés. Si de nombreuses entreprises déploient des mesures d’urgence (primes, télétravail), la solidarité se fait attendre chez Michelin. Déjà éprouvés par deux ans de gel des salaires, les salariés subissent une double peine. L’heure est venue pour la direction d’agir.
Les entreprises ne raisonnent plus uniquement à l’échelle d’un site ou d’un pays. Les stratégies industrielles, les investissements, les restructurations, les délocalisations, les politiques salariales ou encore les normes sociales sont souvent décidés à l’échelle européenne, voire mondiale. Face à des groupes internationaux , les salariés ont besoin d’organisations syndicales organisées à cette échelle, telles que la Cfdt.
Du 18 septembre au 8 octobre se tiennent les Semaines européennes du développement durable. C’est l’occasion de rappeler que l’avenir de nos emplois, de notre santé et de la planète sont intimement liés. Si la direction fixe des caps, c’est par notre engagement quotidien sur le terrain que la transition prendra tout son sens.
Le secteur des tringles tressées (RX) de l’usine Michelin à Golbey a mis en place une équipe de fin de semaine et donc adapté ses effectifs à la hause . Cette nouvelle organisation du travail vise à produire environ 44 000 tringles supplémentaires par week-end. Une bonne nouvelle qui ne doit pas faire baisser l’attention à porter à la qualité de vie au travail.
Cette nouvelle séance, malgré quelques ajustements positifs, restera marquée par la déception.