Auteur/autrice : Admin Cfdt

Après le 1er round consacré à la gestion de carrière, ces sont les points relatifs à la fin de carrière et la prévention des risques psycho-sociaux qui ont été abordés.
Mais malgré nos demandes répétées, l’absence de visibilité donnée par l’entreprise sur sa stratégie GEPP empêche aujourd’hui toute avancée constructive. Dans ces conditions, il serait difficile de croire à une réelle volonté d’aboutir à un accord équilibré.
La Cfdt a réitéré néanmoins ses propositions constructives.