CHANCE : révéler les talents, c’est bien. Leur donner un avenir, c’est essentiel !

Le programme CHANCE chez Michelin est un dispositif d’accompagnement professionnel qui vise à favoriser l’égalité des chances, la mixité et le développement personnel des salariés. Il est porté par la Manufacture des Talents Michelin, en partenariat avec l’entreprise Chance. Son ambition : permettre à chaque salarié de prendre confiance en lui, de découvrir son potentiel et d’oser envisager une évolution professionnelle en interne

À qui s’adresse le programme CHANCE ?

Le programme cible prioritairement les agents de production et les collaborateurs des sites industriels. L’idée est notamment de donner des perspectives à des personnes qui n’auraient pas spontanément osé envisager une mobilité ou une évolution de carrière.

Comment se déroule le programme ?

Le parcours s’étend désormais sur 6 mois (contre 3 mois lors des premières promotions). Il repose sur un accompagnement personnalisé associant travail collectif et individuel.

Concrètement, les participants bénéficient de quatre types d’accompagnement :

• Des ateliers collectifs.
• Du coaching individuel en ligne par un prestataire externe : l’entreprise « Chance », pour développer la confiance en soi, identifier ses capacités et dépasser certains freins.
• Des rencontres métiers.
• Du développement personnel pour mieux se connaître, identifier ses motivations et construire son projet.

150 Salariés ont été accompagnés sur les sites français depuis fin 2023, ce sont 2 promotions par an, tous les salariés intéressés peuvent candidater, indépendamment de leur poste ou de leur manager auprès de leur PDP.

« Les échanges avec plusieurs salariés ayant participé au programme CHANCE témoignent de l’impact humain de ce parcours. Certains nous ont fait part, avec émotion, de la remise en question personnelle qu’il implique : prendre du recul sur son expérience, identifier ses compétences, mais aussi retrouver confiance en ses capacités.

Si pour certains cette démarche a débouché sur une mobilité vers un nouveau poste, pour d’autres, elle n’a pas encore permis de concrétiser leurs aspirations professionnelles. »

Si l’entreprise précise que le programme CHANCE ne constitue pas une promesse d’évolution professionnelle, il n’en reste pas moins un levier pour permettre aux salariés d’identifier leurs atouts, de valoriser leurs compétences et de donner une nouvelle direction à leur parcours !

Le nouveau dispositif HORIZON, prévu en 2027, devra lui aussi contribuer à cette dynamique de valorisation des compétences et de promotion interne.

La promotion interne a toujours été une force chez Michelin et a largement fait ses preuves. Dans un contexte industriel fragilisé par les délocalisations et les incertitudes qui pèsent sur l’avenir de nos sites français, il estplus que jamais essentiel de reconnaître et de valoriser les compétences, l’expérience et les savoir-faire de nos salariés, parfois insuffisamment considérés.

Pour la CFDT, continuer à miser sur la promotion interne, c’est non seulement offrir de véritables perspectives d’avenir aux salariés, mais aussi préserver et développer une richesse humaine et industrielle qui fait la force de Michelin. Avant de chercher les compétences ailleurs, sachons reconnaître, faire grandir et donner leur chance aux talents que nous avons déjà !

Charlène Laurent, élue Clermont Ferrand