Quatrième round de négociation GEPP 2027-2029 des 30 septembre et 1er octobre : le retour de la grisaille
Cette nouvelle séance, malgré quelques ajustements positifs, restera marquée par la déception.
Le compte n’y toujours pas sur l’accompagnement des fins de carrière, notamment dans l’industrie. En effet, si l’ouverture au congé mobilité sera possible aux seniors éligibles, nous identifions 3 écueils :
- Les critères d’éligibilité restent beaucoup plus restreints dans l’industrie que dans le tertiaire
- Les personnes qui pourraient prétendre à la retraire à taux plein durant l’accord n’auraient pas droit à indemnité supra-légale, quand bien même leur poste serait supprimé
- La reconnaissance de la pénibilité des carrières postées demeure insatisfaisante : abondement CET insuffisant et pas d’engagement de réflexion de fond sur les travailleurs expérimentés
Par ailleurs, la direction n’a consenti aucune ouverture quant aux aides à la mobilité interne.
Enfin, plus inquiétant pour l’avenir, nous craignons de n’avoir, d’ici la fin de la négociation, aucune projection globale des emplois et compétences à horizon 5 ans. Ce qui impliquerait d’adopter un accord sans avoir connaissance du réel périmètre d’application…
La direction a tout de même bougé sur quelques points supplémentaires :
- Mobilité externe
o Le départ en congé mobilité pourra être reporté jusqu’à 3 mois à la demande motivée du salarié concerné
o L’aide à la création d’entreprise reste de 25 000€, sans plafonnement dans le cas d’une micro-entreprise
o Le plafonnement de l’indemnité de rupture est porté de 22 à 23 mois
- Fin de carrière : l’abondement au rachat de trimestres passera à 75% sur les 3 premiers trimestres, 50% sur les 6 suivants et 25% pour les 3 derniers