Salaire : tout le monde descend
Les négociations salaires chez Michelin (NAO) se sont malheureusement conclues la semaine dernière sur un constat d’échec. Leur déroulement a tenu de la mascarade, tant l’enveloppe prédéfinie par l’entreprise était ridicule.
La Cfdt avait salué le salaire décent cher à notre président, mais force est de constater aujourd’hui que c’est le pouvoir d’achat de nombre de salariés qui descend.
L’augmentation moyenne 2025 sera tellement faible que la Direction elle-même est mal à l’aise : elle va jusqu’à recommander aux managers de « choisir » quelques collaborateurs et cadres de leur équipe pour leur attribuer une augmentation de 2% au moins…quitte à mettre tous les autres à 0 %.
De quoi mécontenter tout le monde : la grande majorité des salariés qui on bien travaillé mais qui sont mis au pain sec, les managers envoyés au front sans munitions et mêmes les quelques lauréats dont l’augmentation restera quand même largement en dessous de la médiane 2025 en France (3,5% selon l’enquête Salary Budget Planning de WTW).
La Cfdt ne signe pas
L’augmentation générale des Agents (1 petit¨%) leur apportera peut-être un peu de réconfort mais sans impact perceptible sur leur fin de mois, toujours dans le rouge pour beaucoup. Et que dire des Collaborateurs qui sont souvent les oubliés de la société : conciliants avec leur chef, porteurs de l’entreprise, …….Ils restent les rouages essentiels mais invisibles.
Il est inadmissible de ne pas reconnaitre les efforts de tous salariés pendant que les non-efforts des actionnaires sont grassement récompensés… La morale apprise sur les bancs de l’école de la république est bafouée…La Cfdt ne sera donc pas signataire de cet accord salarial !
Eviter le pire ?
La perspective de parts variables 2025 est malheureusement aussi très faible. Mais peut-on encore éviter la double peine pour les salariés ? La Cfdt demande que soit rapidement revus les modes de calcul des parts variables pour rééquilibrer la répartition de l’enveloppe. On ne peut se résoudre de voir des salariés recevoir des sommes à plus de 6 chiffres alors que nombre d’agents et collaborateurs devront se contenter de moins de 2000 €.
La justice sociale est au coeur du combat de la Cfdt, pour que nous vivions dans une entreprise où le social devrait rester LA Principale Valeur et La Clé de voûte de la Maison ! Nous sommes Michelin. Et à ce titre, osons dire quand Michelin fait fausse route.
Laurent Bador, Délégué Syndical Central Cfdt Michelin