Intéressement à Clermont 2025 : une composante People intéressante

La phase de négociation et la définition des critères d’intéressement pour Clermont Ferrand sont terminées. Les 3 P sont au centre de ces nouveaux critères.

Cette année l’accord concernant les critères d’intéressement clermontois a été renouvelé. Comme l’accord précédent il a été coconstruit avec les élus. Notons que le travail sur les critères s’est déroulé dans un climat de réelle négociation, ce qui est loin d’être le cas sur l’ensemble des sujets.

Pour chacun des objectifs, un système de compensation (appelé bonus) a été prévu afin de se rapprocher au maximum des 6% maximum prévus dans l’accord national.

• L’objectif sécurité (People) : le TRIR (Total Recordable Incident Rate)

Il s’agit du nouvel indicateur (directive européenne) concernant les accidents sur une période considérée (il remplace le TCIR). La différence majeure étant que les maladies professionnelles ne sont plus comptabilisées dans le TRIR mais dans un autre indicateur.

Ce critère représente 1,50% de l’intéressement. Pour atteindre ce maximum, il faudra moins de 81 cas de TRIR au total sur l’année. Au-delà de 110 cas, l’intéressement sera nul.

• L’objectif de consommation d’énergie (Profit & Planet) : consommation d’électricité et de gaz

Le « décret tertiaire » ou DEET impose une économie d’énergie progressive pour les bâtiments tertiaires. Plusieurs actions seront mises en place pour permettre ces réductions de consommation. Le critère se basera sur la consommation en électricité et en gaz sur les sites Clermontois. Le périmètre de mesure ne contient que les secteurs où la consommation est exclusivement celle des salariés Michelin. Les mesures prennent aussi en compte les variabilités liées à la production industrielle.

Ce critère représente 1,50% de l’intéressement. Pour atteindre le maximum il faudra que les 8 sites pris en compte atteignent leurs objectifs. Si moins de 3 sites atteignent l’objectif, le critère sera nul.

• L’objectif d’amélioration du niveau d’anglais (People)

Il s’agit d’encourager les salariés à réaliser des cours d’anglais en ligne via l’utilisation de la plateforme Go Fluent qui sera accessible de son ordinateur ou de son téléphone portable. L’indicateur mesurera le temps passé sur Go Fluent par chaque salarié y compris le temps de l’évaluation pour ceux qui souhaitent la réaliser.

Ce critère représente 1,50% de l’intéressement. Pour atteindre le maximum il faudra en 2025 que 50% de l’effectif ait réalisé 1H d’anglais. A 20%, le critère sera nul.

• L’objectif d’augmentation des compétences numériques (People)

Le critère sera mesuré par le nombre de personnes ayant effectué au moins 2 modules parmi les 4 proposés (basé sur inTouch)

Ce critère représente 1,50% de l’intéressement. Il sera au maximum en 2025 si 75% des salariés en CDI a réalisé au moins 2 modules. Il sera nul si 50% ont réalisé 2 modules.

La Cfdt est signataire de cet accord qui propose des objectifs équilibrés autour des 3P et notamment 2 autour du développement des personnes. Pour cet accord la Cfdt salue aussi le travail effectué en concertation avec les élus, ce qui a permis de définir ensemble des critères qui ont du sens pour la direction et pour les salariés.

Sandrine Le Guilloux & Raphaël Roussy Elus CSE Clermont