Cinquième round de négociation GEPP 2027-2029 : victoire aux points ?
Lors de cette cinquième et dernière séance, l’entreprise a fait évoluer sa position sur plusieurs revendications importantes portées par la Cfdt Michelin. Maintenant vient le temps pour nous de compter les points après 1 mois et demi de négociation.
Lors de cette cinquième et dernière séance de négociation, l’entreprise a fait évoluer sa position sur plusieurs revendications importantes portées par la Cfdt Michelin.
- Nouveau palier d’abondement à 30 ans d’équipe alternante avec un maximum de 162 jours de CET pénibilité.
- Possibilité pour les engagements de départ en retraite après le 1er janvier 2030, de bénéficier de l’ensemble des mesures de l’accord 27-29.
- Mise en place d’un comité de pilotage RPS avec des moyens, des ambitions de prévention à tous les niveaux, des supports et une vraie légitimité dans l’entreprise.
- Accompagnement des salariés par Randstad pour établir leur bilan Retraite, possible dès la signature de l’accord
Un point reste toutefois en attente de réponse : la Cfdt Michelin a de nouveau demandé à l’entreprise qu’au moins le Bonus Groupe soit versé aux salariés en mécénat de compétences.
La suite ?
L’équipe de négociation Cfdt Michelin va maintenant restituer l’ensemble des éléments à tous nos représentants du périmètre France.
- Les mesures obtenues
- Les bénéfices pour les salariés
- Les limites, en particulier les conditions d’éligibilité à la mobilité externe déséquilibrées entre industrie et tertiaire
- Les risques. Notamment le projet de loi de finances 2027 présenté par le gouvernement à l’Assemblée qui envisage de durcir la fiscalité de toute indemnité de rupture. Une remise en cause de l’exonération d’impôts et de charges.