La Cfdt agit aussi au niveau européen et international
Les entreprises ne raisonnent plus uniquement à l'échelle d'un site ou d'un pays. Les stratégies industrielles, les investissements, les restructurations, les délocalisations, les politiques salariales ou encore les normes sociales sont souvent décidés à l'échelle européenne, voire mondiale. Face à des groupes internationaux , les salariés ont besoin d'organisations syndicales organisées à cette échelle, telles que la Cfdt.
La Cfdt est présente et active à tous les niveaux :
- dans les entreprises, comme Michelin et ses filiales, via les instances CSE, CSE Central, Comité d’Entreprise Européen
- dans les branches professionnelles, comme par exemple la branche du Caoutchouc
- au Conseil Economique Social et Environnemental Régional (CESER) à Lyon
- à la Confédération Européenne des Syndicats (CES)
- à la Confédération Syndicale Internationale (CSI)
Concrètement, pour les salariés ?
Les entreprises sont mondiales, la défense des salariés doit l’être aussi. Lorsqu’un groupe possède des usines dans plusieurs pays, les salariés ont intérêt à pouvoir échanger et coordonner leurs actions. Quand des syndicats européens agissent ensemble, peuvent obtenir des informations plus tôt, comparer les situations entre pays, partager les bonnes pratiques et ainsi construire des positions commune pour réclamer :
- des règles communes de protection des travailleurs ;
- des salaires plus justes ;
- la limitation du dumping social ;
- davantage d’égalité entre les femmes et les hommes ;
- de meilleures protections santé et sécurité ;
- davantage de dialogue social
- une meilleure anticipation des restructurations.
Des résultats ?
Les organisations syndicales réunies au sein de la CES ont contribué à faire avancer :
- le principe « À travail égal, salaire égal » pour les travailleurs détachés ;
- la directive sur les salaires minimums adéquats ;
- la transparence salariale femmes-hommes ;
- le renforcement du dialogue social ;
- le droit à l’information et à la consultation des salariés ;
- la protection de la santé et de la sécurité au travail ;
- le développement du télétravail encadré.
Parce que Michelin est un groupe international, les décisions qui concernent les investissements, les activités, les organisations ou les emplois sont influencées par des choix réalisés dans plusieurs pays. La Cfdt peut peser face à ce type d'enjeux, grâce à son réseau régional, national, européen et international. Elle dispose d'une capacité d'analyse, d'expertise et d'influence beaucoup plus importante. Du terrain jusqu'à l'Europe et au monde, la Cfdt a une même ambition. : ne jamais laisser les salariés seuls face aux décisions qui impactent leur avenir. C'est la valeur ajoutée de notre syndicat réformiste, influent et organisé à tous les niveaux
Laurent Bador, élu CSE Clermont-Ferrand, chef de file au CESER Auvergne Rhône-Alpes
Sébastien Dufay, élu CSE Clermont-Ferrand