Du nouveau pour l’épargne retraite des agents
Un nouveau PERO AGENTS, mais toujours la même exigence : protéger les salariés !Changer de roue, sans crever les droits ! Le 15 juin 2026, les organisations syndicales représentatives et la Direction Michelin se sont réunies pour négocier l’avenir du régime de retraite supplémentaire des agents. Cette négociation aboutit à la transformation du dispositif « Article 83 agents », créé en 2006, en un Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO), qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027. Dans un esprit de simplification, ce PERO AGENTS reprendra pratiquement l’ensemble des éléments du PERO GROUPE actuel pour toutes les catégories de salariés.
Pour vos élus CFDT, cette évolution répond à un besoin de simplification et de meilleure compréhension d’un dispositif souvent méconnu des salariés. Elle s’accompagne toutefois d’une vigilance particulière sur la gestion future de l’épargne et sur l’information des bénéficiaires.
Un dispositif modernisé
L’objectif affiché de cette évolution est de rendre l’épargne retraite plus simple, plus lisible et mieux adaptée aux évolutions réglementaires issues de la loi PACTE. Le nouveau PERO AGENTS remplacera intégralement l’ancien régime « Article 83 agents».
Les droits déjà acquis par les salariés seront transférés collectivement dans le nouveau dispositif, sans perte des droits constitués. Les réserves actuelles seront intégrées au transfert, ce qui est très intéressants pour tous les bénéficiaires.
Qui est concerné ?
Le PERO AGENTS concernera l’ensemble des salariés de statut Agent de la MFPM relevant de la Convention Collective Nationale du Caoutchouc. L’adhésion restera obligatoire.
Les salariés dont le contrat de travail serait suspendu (maladie, maternité, activité partielle, etc.) continueront à bénéficier des cotisations patronales, celles-ci étant intégralement prises en charge par l’entreprise pendant les périodes indemnisées.
Une cotisation toujours financée à 100 % par Michelin
La contribution obligatoire de l’entreprise est maintenue à hauteur de 1,1 % du salaire annuel brut. Cette cotisation reste entièrement financée par Michelin.
En complément, les salariés pourront alimenter leur PERO AGENTS grâce :
- à des versements volontaires ;
- aux droits issus du compte épargne temps ;
- au transfert d’autres dispositifs d’épargne retraite.
Plus de souplesse dans la gestion de l’épargne
Par défaut, l’épargne sera placée en gestion pilotée « équilibre horizon retraite », avec une sécurisation progressive des avoirs à l’approche du départ en retraite. Vous pourrez choisir de transférer les fonds en gestion libre si vous le souhaitez.
Le PERO AGENTS offrira également davantage de possibilités de sortie :
- sous forme de rente ;
- sous forme de capital, en une ou plusieurs fois, pour certaines sommes ;
- avec plusieurs cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation, notamment pour l’acquisition de la résidence principale, l’invalidité, le décès du conjoint ou une situation de surendettement.
Des droits conservés en cas de départ de l’entreprise
Les sommes épargnées restent acquises aux salariés. En cas de départ de Michelin avant la retraite, chacun conserve ses droits et pourra, s’il le souhaite, les transférer vers un autre Plan d’Épargne Retraite.
Un suivi commun avec les autres dispositifs d’épargne
Le suivi du PERO AGENTS sera assuré dans le cadre d’une commission commune avec le PERCOL et le PERO Groupe, avec une réunion annuelle permettant d’assurer la transparence sur la gestion financière et le fonctionnement du dispositif.
Vous aurez ainsi la vue sur votre épargne retraite agent en capital de la même façon que les autres dispositifs et directement sur votre espace Natixis !!!
La CFDT Michelin continuera à suivre attentivement la mise en œuvre de ce nouveau dispositif afin de garantir la préservation des droits des salariés et de veiller à ce que chacun puisse bénéficier d’une information claire sur sa retraite complémentaire. Ce dispositif est encore bien trop méconnu par l’ensemble des salariés, d’où l’importance d’une meilleure communication, une revendication portée par l’ensemble des élus Cfdt. Préparer sa retraite ne doit pas être réservé aux spécialistes. Chacun doit pouvoir comprendre ses droits et faire ses choix en toute connaissance de cause.
Charlène Laurent, élue CSE Clermont et CSSCT La Combaude / Chantemerle