Comprendre sa cotisation de mutuelle Michelin
Un montant de prélèvement figure sur notre fiche de paie : mais quelle en est la logique ? décryptage
Comment Ia cotisation est-elle financée ?
Le montant de votre cotisation de mutuelle est calcule a partir d’un pourcentage de votre salaire brut mensuel. Le taux global de cotisation est de 2.19 % du salaire brut mensuel. La cotisation mensuelle est prise en charge conjointement :
• 50 % par le salarie (1.095%)
• 50 % par l’Entreprise (1.095%)
Exemple de calcul pour un salaire brut mensuel de 2000 € :
• Cotisation totale : 2000 x 2.19% = 43.80 €
• Part prise en charge par l’Entreprise : 21.90 €
• Part restant a la charge du salarie : 21.90 € quel que soit le nombre de bénéficiaires inscrits.
Une cotisation unique pour toute la famille
La cotisation reste identique quel que soit le nombre de personnes couvertes par votre contrat.
Ainsi, si vos ayants droit (conjoint et/ou enfants) remplissent les conditions prevues par le contrat collectif, ils peuvent beneficier de la couverture sante sans cotisation supplementaire.
Vos enfants sont couverts jusqu’a l’année de leurs 25 ans, sans condition.
Concretement, vous ne payez rien de plus pour la couverture de vos ayants droit. Le montant de votre cotisation est indique directement survotre fiche de paie.
Existe-t-il un minimum et un maximum de cotisation ?
Oui. Afin de préserver le principe de solidarité entre adhérents, la cotisation totale (part salarie + part entreprise) est encadrée par un montant minimum et un montant maximum définis selon les accords du contrat collectif :
• Cotisation minimum : 43.16 €
• Cotisation maximum : 175.42 € (2 fois le Plafond Mensuel de Securite Sociale)
Pourquoi une cotisation sante en pourcentage du salaire avec un tarif identique pour tous les foyers ?
Le choix d’une cotisation sante calculée en pourcentage du salaire répond a une logique simple : chacun contribue selon ses moyens, tout en accédant au merne niveau de protection. Ce mode de financement favorise l’équite entre les salaries et garantit un acces plus juste à la couverture sante collective.
L’un des atouts majeurs de ce dispositif est que le montant de la cotisation ne varie pas selon le nombre d’ayants droit couverts. Ce mecanisme traduit un principe de solidarite concrète et de mutualisation au bénéfice de tous.
Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin