Télétravail : Michelin en pointe, un avantage compétitif selon l’INSEE.
Une étude INSEE de mai 2026 montre un taux moyen de télétravailleurs en France de 22%, en hausse de 10 points entre 2019 et 2022, associé à une amélioration de la productivité de l'ordre de 1 point. Michelin, à 36% à fin 2025, serait donc au dessus de la moyenne.
En France, le télétravail s’est durablement installé depuis la crise sanitaire, avec en moyenne deux jours à distance et trois en présentiel. En 2022, 22 % des salariés des sociétés étudiées télétravaillent en moyenne, mais cette pratique reste très hétérogène : 40 % des entreprises n’y recourent jamais tandis que d’autres l’appliquent largement.
Tendances du nouvel accord Michelin
Chez Michelin (1) , la limitation drastique du télétravail occasionnel a boosté le nombre d’avenants de télétravail régulier, en grande majorité de 2 jours, confirmant un modèle hybride proche de la moyenne nationale. . Au 31 mars 2026, 36 % des salariés soient 6214 personnes) disposent d’un avenant régulier ou occasionnel.
En pratique, moins de 2000 personnes ont encodé du télétravail occasionnel, pour 1 jour 1/2 en moyenne (2). Par ailleurs le télétravail pour raison familiale ou médicale a aussi permis à une centaine de personnes de gérer des situations particulières. Le télétravailleur type reste un homme de plus de 40 ans, cadre non manager.
Un effet positif sur la productivité
Le rapport de l’INSEE met en évidence un impact positif du télétravail sur la productivité. Toutefois, les bénéfices s’estomperaient lorsque la part de télétravailleurs dépasse 20 % à 25 % de l’effectif. Un télétravail productif se développe davantage dans les organisations compatibles avec une certaine autonomie et une séparation des lieux de production.
Chez Michelin, les données montrent en toute logique un déploiement différencié selon les sites, avec une disproportion dans le tertiaire malgré un décollage sur certains sites industriels. Un pilote à l’usine de Roanne devrait permettre d’étendre à terme le télétravail, dans une certaine mesure, à des activités aujourd’hui exclues.
Le télétravail chez Michelin semble avoir trouvé un nouvel équilibre avec un développement du télétravail régulier. Il faut toutefois être attentif à bien déclarer le télétravail occasionnel pour sécuriser le quota des 10 jours annuels. Quant à mesurer des effets positifs sur la cohésion d'équipe ou la productivité, c'est encore un peu tôt pour le dire, à suivre !
Christophe Le Roux, élu CSE Clermont et CSE Central
(1) Périmètre MFPM, CSM, CFM, PLA
(2) Il est possible d’encoder le télétravail occasionnel 7 jours avant et 7 jours après dans GTA ou via MIA