Visite officielle du DSC à Troyes : échanges sur le dialogue social, les enjeux industriels et l’engagement collectif
Dans le cadre de mon mandat de Délégué Syndical Central CFDT Michelin, j’ai réalisé ma première visite officielle sur le site de Troyes.
Cette visite a été l’occasion de rencontrer la section CFDT Michelin de Troyes, en présence du Syndicat CFDT Champagne-Ardenne. Nous avons pris le temps d’échanger en profondeur sur la situation du site et sur les enjeux à court terme.
Des enjeux industriels majeurs pour le site
Nos échanges ont porté notamment sur la compétitivité du site, les volumes supplémentaires à produire à venir, Michelin Industrie France 2030 ainsi que la préparation des élections professionnelles de 2027.
Ces sujets engagent directement l’avenir du site et de ses équipes. Ils nécessitent une mobilisation collective et une vision claire des priorités industrielles et sociales.
Un point fort ressort de ces discussions : retrouver et renforcer l’engagement des salariés pour relever les défis de production et de compétitivité. Cet engagement ne peut pas être décrété. Il se construit par la confiance, la reconnaissance du travail réalisé et un dialogue social exigeant et responsable.
Un échange franc avec la direction
Avec Christophe Beau, nous avons également rencontré le directeur du site, Christophe Brignon, ainsi que la cheffe du personnel, Caroline Coudert.
Ce temps d’échange, franc et transparent, a permis d’aborder :
- Les enjeux du site à court et moyen termes.
- Les inquiétudes remontées du terrain.
- Les préoccupations exprimées par la section CFDT Michelin de Troyes.
Pour la CFDT, ce type de dialogue est essentiel. Il permet de poser les sujets sans détour, de partager les réalités industrielles et de faire entendre la voix des salariés dans toute leur diversité, agents, collaborateurs et cadres.
Engagement et employabilité : deux priorités CFDT
Face aux défis industriels, la CFDT Michelin porte une ligne claire : accompagner l’entreprise dans ses transformations, tout en veillant à l’employabilité de chaque salarié, quel que soit son statut.
Dans un contexte d’évolution des volumes et d’exigence accrue de compétitivité, il est indispensable d’investir dans les compétences, de sécuriser les parcours professionnels et de permettre à chacun de se projeter dans l’avenir.
Pour les cadres et collaborateurs, cela signifie disposer de visibilité sur les orientations industrielles, pouvoir anticiper les évolutions d’organisation, être pleinement associés aux dynamiques de transformation et bénéficier d’un accompagnement adapté pour développer leurs compétences.
Une CFDT présente, à l’écoute et engagée
Cette première visite à Troyes illustre pleinement l’action de la CFDT : une présence au plus près des sections locales, un travail étroit avec les équipes syndicales territoriales, un dialogue direct avec la direction et une approche toujours ancrée dans les réalités du terrain.
Je tiens à remercier la direction du site, la cheffe du personnel ainsi que la section CFDT Michelin de Troyes pour leur accueil et la qualité des échanges.
Plus que jamais, dans un contexte industriel exigeant, la CFDT Michelin agit pour conjuguer performance du site, engagement des équipes et sécurisation des parcours professionnels.
Le dialogue social est un levier. L’engagement collectif en est la clé.
Pierre Papon DSC CFDT Michelin