LSR, ça sert mais ça serre !
Les Life Saving Rules sont l'évolution des règles cardinales de sécurité sur nos sites. Mises en place en 2024, ces 5 nouvelles règles de sécurité ont pour but de protéger les salariés mais encore....?
Les « règles qui sauvent la vie » en bon français correspondent aux socles/fondamentaux en matière de santé et sécurité Elles sont indiscutables, non négociables car elles permettent de maîtriser des risques majeurs qui mettent la vie en jeu. Le déploiement de ces nouvelles versions vise à renforcer encore davantage notre culture sécurité pour continuer à réduire les risques et, par conséquent, les accidents ..Nous n’en critiquons absolument pas le bien fondé.
L'accent sur la circulation des personnes
On retrouve bien la logique des différentes règles sur les interventions machines, les dispositifs de sécurité, les formation & autorisation, les consignes spécifiques. Mais on à vu l’apparition de la règle « circulation » ou trafic ». Si dans notre quotidien on a souvent le nez sur nos téléphones ou autres supports au travail, il va falloir changer nos habitudes. Terminés les appels en route, la musique dans les oreilles où même la lecture en marchant. Il faudra lever le nez sous peine de sanction grave sans recours possible.
Les sanctions en question
L’application des règles pourrait agacer ou faire sourire si elle ne s’accompagnait pas d’un mécanisme de sanctions strict, défini dans un note d’information aux managers. Dès la 1ere entorse il doit y avoir une conséquence pour le salarié (mise à pied, impact sur le salaire..), A la 2ème le licenciement est privilégié mais c’est a minima une mutation disciplinaire. Et au 3ème évènement c’est la porte automatiquement. On peut craindre une iniquité d’interprétation des contextes selon les sites.
Nous regrettons que, pour contrebalancer la répression, un volet prévention ne soit pas développé. Pourtant il y aurait parfois matière à intervenir sur du matériel obsolète sur les sites industriels, des postes de travail contraignants et répétitifs, des charges de travail mal réparties, des charges mentales importantes….Les choses doivent bouger quand les salariés alertent. .
La sécurité est bien sûr l'affaire de tous, et vos élus CFDT travaillent en ce sens au sein des CSSCT des sites. Mais cette nouvelle décision unilatérale de l'entreprise, sans co-construction avec les représentants des salariés est encore un exemple de l'appauvrissement du dialogue social. Nous recommandons donc vivement à l'ensemble des salariés, non seulement de faire attention à leur sécurité, mais aussi de veiller à respecter à la lettre toutes les règles. Même un instant d'inattention peut entrainer des conséquences irrémédiables !
Charlène Laurent, élue CSE Clermont
Force est de constater que dans le bilan sécurité de mon site (tertiaire), le nombre d’accents liés à l’usage du téléphone portable est proche de 0 au regard des autres causes, le port des EPI en pole position.
La cerise sur le gâteau, c’est le coup de fil en marchant qui devient interdit, sous peine de blâme / retenue sur salaire / licenciement, mais je ne vois pas l’interdiction de discuter avec un collègue en marchant. Hors, lors d’une discussion physique, nous sommes amenés à regarder fréquemment notre interlocuteur, quittant ainsi le chemin des yeux. La discussion est donc à bannir dès que possible de nos sites, pour la sécurité de tous !!!!
Ensemble, mettons tous nos salariés sous pression professionnelle, sous surveillance interpersonnelle et sous menace de sanctions, pour une meilleure façon d’avancer, sans discuter !
Regarder l’heure sur sa montre = OK
Regarder l’heure sur son téléphone = pas OK ?
Téléphoner avec une montre connectée = OK ?
Téléphoner avec un smartphone à l’oreille = pas OK ?
Téléphoner en bluetooth/casque avec son téléphone caché dans une poche = OK ?
Les frontières vont être difficiles à définir :S