Fusion Pneu Laurent – Michelin : 6 mois de travail pour sécuriser l’avenir du site et les garanties des salariés
Après 13 réunions de négociation, le projet de fusion de Pneu Laurent au sein de la MFPM est arrivé à son terme. Dès le départ, la Cfdt Pneu Laurent et la Cfdt Michelin s’étaient engagées avec un objectif clair : l’alignement ne devait en aucun cas se faire par le bas.
Un enjeu industriel et social majeur
Le projet de fusion s’inscrit dans un contexte exigeant pour le site d’Avallon : baisse des volumes, enjeux de compétitivité et nécessité de moderniser les outils.
L’accord doit contribuer à améliorer la compétitivité du site tout en assurant l’intégration de tous les salariés, avec un statut collectif harmonisé MFPM à partir du 1er janvier 2027.
Une négociation structurée et exigeante
Face aux écarts importants entre les statuts Pneu Laurent et MFPM, la Cfdt a mené un travail approfondi, thème par thème :
- Convention collective, classification et rémunération
- Temps de travail et congés
- Avantages sociaux
- Dialogue social
Chaque point a été analysé en détail, avec une ligne constante : rechercher le mieux-disant pour les salariés, tout en intégrant un impératif de compétitivité pour le site d’Avallon.
La sécurisation de la rémunération de tous les salariés PLA
Des avancées concrètes à la MFPM
L’accord prévoit plusieurs dispositifs concrets et vérifiables qu’avait poussé la Cfdt :
Maintien du niveau de rémunération lors du passage à la MFPM, avec adaptation des structures salariales
Mise en place d’un mécanisme de suivi sur 2 ans, comparant la rémunérations 2027 et 2028 par rapport au salaire annuel au 31/12/2026.
Versement d’une prime compensatrice en cas d’impact négatif constaté. Une garantie, pour sécuriser chaque situation individuelle.
Il comporte aussi des progrès structurants :
Mise en place de la subrogation en cas d’arrêt maladie, permettant le maintien de salaire
Annualisation de la rémunération des agents, pour plus de lisibilité et d’équité
La subrogation et l’annualisation de la rémunération, revendiquées par la Cfdt Michelin depuis plus de 25 ans, constitue une avancée importante pour l’ensemble des salariés MFPM.
Le dialogue social au plus près du terrain a payé
Tout au long de la négociation, la Cfdt a fait le choix d’informer régulièrement les salariés, recueillir leur avis et répondre à leurs inquiétudes. Grâce à ce travail de proximité nous avons construit des solutions adaptées aux situations vécues par l’ensemble des salariés.
Au regard des garanties obtenues et des avancées concrètes, les sections Cfdt Pneu Laurent et Cfdt Michelin France sont signataires de cet accord de fusion. Ce choix reflète une conviction forte : le dialogue social, lorsqu’il est exigeant et responsable, permet de concilier performance industrielle et progrès social.
Pierre PAPON
Délégué Syndical Central et Coordinateur Groupe France Cfdt Michelin