Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale
À partir de juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance fera son entrée dans le Code de la sécurité sociale. Destiné à tous les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, il vient compléter les dispositifs existants sans s’y substituer. Un progrès attendu, qui ouvre la voie à une meilleure répartition des responsabilités parentales
Un congé supplémentaire de 1 à 2 mois pour chaque parent
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 crée un congé supplémentaire de naissance ouvert à chacun des parents. Il sera :
- Facultatif
- D’une durée d’1 à 2 mois
- Fractionnable si nécessaire
- La prise sera possible jusqu’aux 9 mois de l’enfant, après les congés légaux (maternité, paternité, adoption)
Ce congé vise à permettre aux parents de prolonger leur présence auprès de leur enfant dans les premiers mois, là où les besoins affectifs, matériels et organisationnels sont les plus importants.
Un droit opposable à l’employeur
Lorsque les conditions d’éligibilité sont remplies, l’employeur ne pourra pas refuser la demande.
Pour autant, ce nouveau dispositif implique une coordination anticipée entre salariés, managers et RH : planification de l’activité, réorganisation temporaire du travail, gestion des remplacements… autant de sujets qui devront être maîtrisés pour garantir un exercice serein de ce droit.
Un levier pour l’égalité entre les parents
Le congé supplémentaire de naissance porte une ambition claire : encourager un meilleur partage des responsabilités parentales. Ce nouveau congé permettra plus de temps possible auprès de l’enfant dans les premiers mois, un meilleur partage des responsabilités entre les parents, et une organisation du travail et information de l’employeur à anticiper.
La Cfdt saura interpeller l’entreprise pour négocier des conditions favorables de prise du congé (organisation, maintien de droits), et veiller à ce que ce dispositif favorise réellement l’égalité entre les parents et la conciliation vie professionnelle / vie personnelle, conformément aux valeurs de la CFDT.
Les élus Cfdt