Réforme des retraites : conséquences pratiques en 8 points

Malgré une opposition jamais démentie, la mise en application de cette réforme a commencé par deux premiers décrets d’application publiés au Journal officiel le 4 juin. Plusieurs autres décrets et arrêtés devraient suivre d’ici septembre.

1. Age de départ et durée de cotisation augmentés

C’est à partir de la génération 1968 que l’âge de départ minimal est porté à 64 ans, mais il faudra avoir cumulé 43 ans de cotisations pour bénéficier d’un taux plein. Ce n’est qu’à 67 ans que la retraite est assurée sans décote, …étant bien entendu que le niveau de pension est forcément impacté par une moindre durée de cotisation : on échappe juste à une pénalité supplémentaire !

2. Une transition entre 2023 et 2036  

Une augmentation progressive de la durée de cotisation supplémentaire est appliquée aux générations 1961 à 1972 comme suit :       

3- Les carrières longues pénalisées

4 bornes d’âge sont créées pour les salariés nés à partir de 1970 :
• un début d’activité avant 21 ans permettra un départ à 63 ans ;
• avant 20 ans, un départ à 62 ans ;
• avant 18 ans, un départ à 60 ans ;
• avant 16 ans, un départ à 58 ans.
En pratique, nombre de salariés devront travailler plus de 43 ans pour atteindre leur borne d’âge. Exemple : un salarié qui a commencé juste après ses 18 ans devra travailler jusque 62 ans soient 44 ans de cotisation…

4- Pénibilité : quelques avancées insuffisantes

La loi prévoit non seulement d’abaisser certains seuils d’acquisition de points de pénibilité (travail en équipe ou de nuit notamment) mais aussi de déplafonner le nombre de points. Il n’en reste pas moins que les salariés concernés ne pourront prétendre partir qu’à 62 ans, au lieu de 60 précédemment. Et surtout aucun des 4 critères supprimés par E. Macron en 2017 n’a été réintégré : charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques et risques chimiques.

5- Incapacité, handicap, inaptitude, invalidité : peu de changement

Une retraite à taux plein sera possible :
• à 60 ans, pour les assurés justifiant d’un taux d’IP (Incapacité Permanente) d’au moins 20 %.
• à 62 ans , pour un taux d’IP de 10 % à 19 %.
Sont maintenus les départs :
• A 55 ans pour les travailleurs handicapés
• A 62 ans pour les personnes inaptes ou invalides
Par ailleurs, les aidants devraient pouvoir valider davantage de trimestres, mais on n’en sait pas plus à ce jour.

6- Inégalité Homme/femme : les mères de famille grandes perdantes

Même si elles ont un nombre de trimestres suffisants à 62 ans, grâce aux trimestres supplémentaires acquis par enfant, elles ne pourront plus partir avant 64 ans. La seule compensation accordée par la loi est une surcote de 1,25% par trimestre supplémentaire cotisé à partir de 63 ans….

7- Cumul retraite / emploi : une mesure surtout pour les cadres

Les retraités qui reprendraient une activité se verraient ouvrir de nouveaux droits à la retraite. A noter qu’un délai de 6 mois sera imposé avant une reprise d’activité dans son ancienne entreprise.

8- Le minimum contributif : un espoir déçu

La promesse de porter le minimum retraite à 1200€ (il est aujourd’hui autour de 700€) n’a pas été tenue ; il n’y aura qu’un coup de pouce de 100€ maximum….Les femmes plus particulièrement auraient pu en bénéficier, elles qui ne touchent en moyenne que 1150 € de retraite, contre 1930 pour les hommes !

Nous vous tiendrons informés des détails supplémentaires que pourraient apporter les prochains décrets d’application, au fur et à mesure de leur publication.

Christophe Le Roux, délégué syndical Cfdt Michelin et élu CSE/CSEC, d’après CFDT MAGAZINE N°494 – Juin 2023