Négociation annuelle des salaires : la Cfdt en première ligne
Alors que vont s’ouvrir dans l’entreprise, le 24 janvier, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la Cfdt avance ses revendications.
La Cfdt demande d’abord, compte tenu de l’inflation, une augmentation de salaire de 8 % en moyenne pour chacune des catégories Cadres, Collaborateurs et Agents. – Dont une augmentation générale de 3% minimum pour tous – Avec une augmentation minimum de 1500 € répartie sur 13 mois soit environ 115 €de plus par mois. Elle demande aussi – Une Prime de Partage de la Valeur (PPV, anciennement prime Macron) de 2000€ pour tous ceux qui seraient exonérés de charges et impôt (rémunération inférieure à 3 fois le Smic annuel) – La mensualisation de la RVA (Rémunération Variable Agent), avec un plafond mensuel de 300€.
Le deuxième domaine de revendication est la revalorisation de l’ancienneté – Pour les Cadres, une augmentation systématique de 1% par an les 20 premières années, en plus de leur augmentation individuelle. – Passage de la prime d’ancienneté de 18 ans à 20 ans pour toutes les catégories. – Augmentation des primes médaillés, en net : 200€ pour 10 ans, 500€ pour 20 ans, 2000€ pour 30ans et 4000€ pour 40 ans.
Enfin, la Cfdt insiste sur trois points – Mise en place la subrogation pour les arrêts maladie, accident de travail, … – Allocation d’une prime transport pour tous, pas seulement les abonnés aux transports en commun, location de vélo ou co-voiturage – Attribution de Chèques déjeuner pour les salariés qui le souhaitent (l’aide cantine leur serait supprimée dans ce cas).
Vous pouvez compter sur l’opiniâtreté et le pragmatisme des négociateurs Cfdt pour obtenir les meilleurs compromis !
Laurent Bador Délégué syndical Central Cfdt Michelin
cfdtmichelin.com