Bilan de l’année 2021 de la Cfdt Michelin
Une année riche de négociation
Dans une année 2021 marquée par le COVID, l’activité syndicale chez Michelin a été très élevée mettant les équipes syndicales à forte contribution. En janvier l’entreprise annonçait l’ouverture d’une négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC) avec pour objectif la suppressions de 2300 emplois, dont 1200 dans l’industrie et 1100 dans le tertiaire.
Lors de la négociation du plan ADAPT relatif à ce plan RCC2021 :
- La CFDT obtient des conditions de départ très intéressantes pour les mobilités externes (entre 2 et 3 ans de salaires),
- La CFDT obtient pour les agents et collaborateurs le passage de la prime d’ancienneté de 15 à 18 ans,
- La CFDT obtient pour les agents le 13e mois dès la 1ère année,
- La CFDT soutient la mise à niveau des médianes marché pour les cadres.
A la suite du plan social à partir d’Avril, toutes les équipes Cfdt travaillent à la co-construction du plan :
- Cholet (Projet usine)
- Le Puy (Nouvelle machine)
- Roanne (Réflexion avenir MI)
- Pneu Laurent
- Troyes (Réactivité service 0)
- Golbey (Aménagement horaire)
- Clermont (Co-construction projet tertiaire).
Les élus Cfdt s’emploient à remonter à la direction la parole des salariés, à évaluer les risques sous-estimés, et proposent des aménagement des projets pour intégrer davantage les impacts sociaux, psychologiques, de santé et de sécurité.
En septembre, l’équipe Cfdt très implantée localement, négocie l’absorption de MTP (Michelin Travel Partner Paris) par la MFPM. La Cfdt obtient :
- La remise à plat des coefficients des salariés
- Un ajustement des salaires
- Une prime de 10 % chaque mois sur le salaire pour compenser l’écart du niveau de vie en région parisienne.
En novembre 2021, l’entreprise annonce la fermeture de l’atelier de fabrication de mélanges (Z) de l’usine de Troyes. La CFDT dénonce avec fermeté cette fermeture mais obtient que des investissements conséquents soient faits sur la fabrication.
En octobre l’entreprise présente le Plan RCC2022 que les élus Cfdt challengent fortement.
Au 3e trimestre, pour l’accord télétravail, la CFDT est LA force de proposition, elle obtient :
- Passage à 3 jours /semaine
- Plus de lieu prédéfini pour télétravailler
- L’équipe au cœur du télétravail
- Le télétravail en atelier : étude
La modification de la loi a également amené l’entreprise et les organisations syndicales à négocier un accord sur les outils d’épargne salariale où la CFDT obtient le maintien de l’avantage fiscal.
Une année de développement
En 2021, la Cfdt a également repris la direction du CSE Clermont où, entre autres élus, M. Patrick Bernard est nommé secrétaire et M. Pierre Papon co-gérant pour la gestion de la SOPHEM (organisme sociale de cogestion Direction/CSE Clermont).
En mars 2021 suite à la création du Comité Européen, la CFDT est la 1ère OS à représenter la France avec 2 postes (les autres OS 1 poste).
En septembre 2021, La CFDT crée une section à VANNES.
En octobre 2021, la Cfdt gagne les élections Mutuelle ( + 6 % aux élections). Raphael Roussy devient président de la Mutuelle Michelin.
Cette dynamique est le résultat d’un travail et d’une implication forte des militants de la Cfdt qui ont à cœur de représenter les salariés sur tous les fronts dans tous les sites. Ils sont là pour vous aider, n’hésitez pas à nous contacter.
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