Intéressement : la Cfdt sera signataire de l’accord Michelin France 2025-2027
Une légère augmentation de l'assiette d'Intéressement nous a fait pencher favorablement...mais au prix d'une concession imposée par la Direction : pas un euro de plus en cas de Participation !
Pour mémoire cet accord national, sur le périmètre MGFPM, CGEM et CFM, définit les modalités de calcul, de répartition et de versement de l’Intéressement. Les critères d’intéressement sont quant à eux spécifiques à chaque établissement et font l’objet d’un accord local.
L'enveloppe maximum d'intéressement passe de 5,65% à 6% de la masse salariale
C’est l’avancée notable de cet accord; cela correspondrait à une augmentation moyenne de l’intéressement par personne de l’ordre de 150 à 200€. Pas si mal.
Pas de changement en ce qui concerne la répartition de l’enveloppe entre les sites : les écarts de salaires moyens sont lissés pour ne pas pénaliser les salariés des usines.
Et la répartition individuelle reste constituée à 50% de part uniforme et à 50% de part proportionnelle au salaire ; cette dernière étant elle-même plafonnée à 1 PASS (Plafond Annuel de Sécurité Sociale = 47 100 € en 2025). Autrement dit les salariés touchant 47 100€ et plus de rémunération annuelle auront le même montant d’intéressement. Ce dispositif permet de limiter les écarts entre les catégories Agents/Collaborateurs/Cadres.
Le tour de passe-passe de la DIrection
Si l’entreprise devait verser une participation, alors l‘enveloppe de Participation serait prélevée sur l’enveloppe d’Intéressement ! En clair, les salariés qui auraient atteint tous les critères d’intéressement toucheraient moins d’intéressement pou toucher de la participation….Nos financiers sont aussi brillants que les fonctionnaires de Bercy. Maigre espoir, l’accord prévoit qu’en cas de bénéfice extraordinaire de la MFPM, notre employeur pourra décider unilatéralement un supplément d’intéressement en fin d’année…
La Cfdt, en responsabilité, est signataire d'un accord qui assure à tous les salariés de continuer à percevoir un intéressement, qui plus est potentiellement en légère hausse. Mais nous regrettons que l'entreprise piétine l'esprit différencié des dispositifs pensés par le législateur. L'Intéressement doit récompenser les progrès réalisés par les salariés et la participation doit permettre le partage des bénéfices réalisés par l'entreprise. L'un ne doit pas être exclusif de l'autre !
Christophe Le Roux, élu CSE Central.