Le recrutement de 29 personnes en situation de handicap en 2024 représente une légère hausse par rapport à 2023 (26 personnes). Grâce à la réussite du Forum Handi Sup et du DuoDay, le nombre de stages de moins de 2 mois est aussi en augmentation 7 déjà en 2025 contre 2 en 2024. Mais c’est surtout le nombre de déclarations RQTH qui est en nette augmentation. Preuve que les freins se lèvent, que les mentalités et regards évoluent dans notre entreprise.
La formation n’y est pas pour rien : 7 modules de formation en lien avec le handicap sont à disposition sur inTouch, dont 2 obligatoires pour tous les acteurs du recrutement et de la gestion du personnel.
Nous comptons maintenant :
Ceci explique la forte augmentation du nombre de salariés accompagnés par les référents handicap 785 en 2024 dont 455 pour les sites CFE contre 569 salariés en 2023 dont 335 pour les sites CFE.
La collaboration avec les équipes de l’immobilier sur les sites s’est développée pour une meilleur accessibilité des personnes à mobilité réduite : réfections de bâtiments, aménagements de plateformes . 111 postes techniques et organisationnels ont ainsi été aménagés en 2024 (92 en 2023).
Dominique Chastre, élu CSE Clermont