Développement personnel ou bien-être organisationnel
Avec le développement des compétences comportementales dites soft-skills, Michelin s’inscrit dans un courant managérial dont l’aboutissement serait le bonheur au travail.
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La Cfdt signe deux accords d’entreprise qui répondent à une nécessité de fonctionner en continu mais aussi un souhait des…
L’usage des espaces de pause-café ou autres coins détente a beaucoup évolué ces derniers temps sans que leur organisation ni…
Le taux de travailleurs handicapés est en baisse chez Michelin En 2021, on comptait à la MFPM 6.01 % de…
Le bilan du premier semestre sur EUS vient d‘être publié. Par rapport à 2021, des tendances se dessinent : –…
L’atelier des tests de Ladoux a depuis plusieurs mois des postes vacants en 3×8 avec samedi. Un des freins identifiés…
Depuis le mois d’Aout, l’usine de Roanne connait une recrudescence de cas de violence verbales, physiques mais également de harcèlement…
Grâce à une initiative d’un manager qui n’a rien trouvé de mieux que d’afficher les noms des personnes n’ayant pas…
La Cfdt salue les efforts de Michelin pour prendre en compte le bien-être mental des salariés. Les psychologues du Service…