Simply : tous les ingrédients d’un cocktail détonnant sont réunis
Le projet de réorganisation Simply génère des risques psycho-sociaux d’intensité (RPS) très inégale. Certaines équipes peu ou pas impactées par…
Condition de Travail
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La période chaude arrive : les organisations du travail sont-elles prêtes ?
Depuis 2 ans, le sujet a été débattu avec vos élus CFDT dans les CSSCT des sites et en Commission…
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Frais de déplacements : une concertation a débuté
A la suite du changement unilatéral par l’entreprise du mode de remboursement des frais de déplacement, la Cfdt avait alerté…
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Déménagement de DOMF à Ladoux, des risques à gérer
L’Entreprise a annoncé le déménagement de 650 salariés des équipes bureaux d’études et bureaux des méthodes DOMF/ME vers le site de…
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Projet d’accord Santé au travail : la politique des petits pas
L’avancée la plus importante de ce projet d’accord est de faire un premier pas pour aménager « une transition entre…
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Restauration d’entreprise en août : des progrès mais très insuffisants
Depuis plus de 5 ans, la CFDT dénonce l’incohérence de Michelin et l’injustice faite aux salariés de certaines usines. D’un…
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CHANGEMENT DES HORAIRES à MAT RT la Combaude
Les salariés EFS de Mat RT sur la Combaude souhaitaient passer d’un horaire en 2*10 + 1 retour vers un…
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Le BURN-OUT…
La Cfdt a reçu le récit d’une salariée Michelin arrêtée pour burn-out, qu’elle a accepté de partager. Il a valeur…
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ACTIVE OFFICE : progrès ou déshumanisation des conditions de travail ?
L’entreprise a présenté en CSE une « nouvelle expérience de travail » qu’elle appelle « Active Office ». C’est une démarche qui vise à accroître…
