Récompensons réellement l’implication sans faille des salariés français
La Cfdt, la CFE-CGC, FO et Sud ont demandé, dans une déclaration commun en CSE Central ce mardi 17 février,…
Rémunération
Rémunération 2026 : les élus demandent une reprise des négociations
Les annonces faites par Michelin sur les augmentations 2026 ont provoqué un immense trouble chez les salariés. L’incompréhension et un grand sentiment d’injustice dominent. Il n’y a pas eu de réelle négociation. Il est urgent que la direction donne des signes de reconnaissance de la contribution des salariés aux résultats du Groupe.
NAO Michelin 2026 : les bénéfices pour les actionnaires, les sacrifices pour les salariés
Les organisations syndicales Michelin, Cfdt, CFE-CGC, FO et Sud, réunies en intersyndicale, dénoncent la politique salariale de l’entreprise. La grande majorité des salariés ne seront pas augmentés en 2026 alors que les actionnaires ont reçu plus de 3 milliards € en 2 ans. Michelin ne reconnait pas l’engagement des femmes et des hommes qui soutiennent et font vivre le Groupe. Les salariés de l’entreprise sont tout aussi importants que les actionnaires ! Les élus demandent une juste récompense des salariés, sans qui Michelin ne tiendrait plus debout. Les salariés ne sont pas des variables d’ajustement et méritent, eux aussi, leur part des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.
Symétrie des attentions : garantir un minimum de 50 % de Bonus Groupe pour tous les salariés Michelin en 2025
Dans un communiqué commun, les organisations syndicales représentatives chez Michelin demandent à la Direction du Groupe une reconnaissance de l’engagement des salariés à la hauteur de ce qu’elle accorde aux actionnaires.
Michelin : Le chiffre d’affaire se dégonfle lentement…les résultats tiennent toujours la route !
Le Groupe annonce un Résultat Opérationnel des Secteurs, certes inférieur à la prévision antérieure, mais qui pourrait atteindre 3 Mds€ ! Le discours en interne est beaucoup plus morose, comme s’il fallait préparer tout le monde à une rémunération atone. Ce serait un mauvais calcul, dommageable pour l’engagement des salariés.
Objectifs groupe 2025, pas de gros lot à attendre
Les objectifs groupe 2025 ont été fixés, dans un contexte commercial laissant présager des résultats dégradés par rapport à 2024. La perspective d’une prime Groupe 2025 plus importante que celle de 2024, déjà décevante, s’éloigne. Le jeu ressemble de plus au Loto National : tous les salariés perdants avaient tenté leur chance.
Résultats Michelin et augmentations de salaires 2025 : cherchez l’erreur
Michelin a publié ce mercredi 12 février 2025 ses résultats pour l’année 2024, révélant une performance financière solide. Cependant, cette publication intervient dans un contexte social tendu, marqué par des négociations annuelles obligatoires (NAO) stériles pour les salaires 2025 et les fermetures des usines de Vannes et Cholet.
Salaire : tout le monde descend
Les négociations salaires chez Michelin (NAO) se sont malheureusement conclues la semaine dernière sur un constat d’échec. Leur déroulement a tenu de la mascarade, tant l’enveloppe prédéfinie par l’entreprise était ridicule.
Rémunération Variable Agent : une évolution dans le bon sens, mais encore trop timide
Un assouplissement des critères va permettre une meilleure attribution des Bonus Agents chez Michelin Ceux-ci restent toutefois minimes en proportion des bonus des cadres supérieurs.