A la demande des instances représentatives du personnel, l’entreprise commande chaque année à l’INED, institut public de recherche, une analyse des écarts de rémunérations et de promotions des salariés en fonction de leur genre. La situation 2023 montre un écart toujours plus réduit entre Femmes et Hommes, dans toutes les catégories de salariés.
LA CFDT vous rappelle les étapes à ne pas louper pour percevoir vos primes comme vous le souhaitez. Suite à…
Un premier accord, au niveau France, détermine les modalités de répartition de l’intéressement, pour un meilleur équilibre entre les établissements industriels et tertiaires d’une part et entre catégories de personnel d’autre part. Le deuxième, au niveau de chaque établissement, définit des critères au plus proche du terrain et les niveaux à atteindre. La Cfdt sera signataire du premier accord et participe aux travaux du second sur les différents sites , dont les conclusions sont attendues pour juin.
La Cfdt ne sera pas signataire de l’accord salarial au vu des propositions de l’entreprise – ce qui n’empêchera cette…
Chez Michelin comme dans la plupart des grands groupes français, la part distribuée aux salariés fond comme neige au soleil…
Hier 21 novembre, nous avons demandé à l’entreprise, par le courrier ci-après, de mieux compenser le chômage partiel, d’envisager une…
Il n’est pas de mois sans que des salariés nous signalent des erreurs sur leurs feuille de paie. En 2021,…
Michelin doit mieux indemniser les salariés en chômage partiel La baisse d’activité annoncée dans la majorité des sites industriels Français…
La loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 instaure un dispositif…