Signature de l’accord Intéressement à Troyes
A Troyes, au terme de 2 réunions de négociations avec l’ensemble des partenaire sociaux, un projet d’accord intéressement pour la…
Auteur/autrice : Admin Cfdt
Branche caoutchouc : la cfdt fait opposition
La FCE-CFDT a refusé de signer l’accord « Congés pour événements familiaux ». En désaccord avec ce dernier, elle fait…
Vous souffrez d’endométriose ? l’entreprise peut prendre en compte vos difficultés
Pour éviter les malentendus et entrer dans un processus délétère de périodes d’absences imprévues, les victimes d’endométrioses peuvent se faire…
La Cfdt en progrès partout
Dans la continuité des résultats chez Michelin en 2023 et à la Mutuelle Michelin en avril dernier, la Cfdt confirme sa progression au niveau national.
Intéressement à Clermont 2025 : une composante People intéressante
La phase de négociation et la définition des critères d’intéressement pour Clermont Ferrand sont terminées. Les 3 P sont au…
Assemblée Générale du Groupe Michelin : la sous-activité des usines européennes en question
Florent Menegaux, interrogé par Laurent Bador -délégué syndical central Cfdt Michelin – sur la situation des sites industriels, a confirmé…
LSR, ça sert mais ça serre !
Les Life Saving Rules sont l’évolution des règles cardinales de sécurité sur nos sites. Mises en place en 2024, ces 5 nouvelles règles de sécurité ont pour but de protéger les salariés mais encore….?
Epargne salariale Michelin : succès auprès des salariés, malgré le contexte.
Les dispositifs d’épargne salariale Michelin (PEE, PERCOL et PERO), restructurés et simplifiés en 2023, ont trouvé leur public. Notamment les fonds thématiques durables. Les fonctionnalités du site Natixis sont en constante amélioration. Malgré tout une partie des salariés ne profite pas complètement des opportunités d’épargne. Etat des lieux après le Conseil de Surveillance annuel.
Abondement | Actualités | CPF
CPF : une opportunité à saisir pour les salariés …et Michelin.
Le Compte Personnel de Formation, renforcé par de récentes évolutions réglementaires, pourrait permettre à Michelin de mieux accompagner, avec un abondement plus intéressant, ses salariés dans leur développement de compétences.