Intéressement 2026, vous pouvez améliorer la tendance
Alors que nous sommes encore loin des objectifs fixés pour les critères Anglais et Digital, la tendance peut s’inverser grâce…
Actualités
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Troisième round de négociation GEPP 2027-2029 des 22 & 23 septembre : enfin des avancées
Suite à l’alerte exprimé par la Cfdt Michelin et les autres organisations syndicales à la dernière réunion, l’entreprise est arrivée avec des propositions permettant de relancer le débat.
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Le télétravail : une opportunité à accompagner pour préserver notre bien-être
Si le télétravail est une pratique intéressante à bien des points de vue : possibilité de se concentrer, diminution des heures…
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Actualités | Fin de carrière | GEPP | Négociation | RPS
Deuxième round de négociation GEPP 2027-2029 des 10 et 11 septembre : perplexité…
Après le 1er round consacré à la gestion de carrière, ces sont les points relatifs à la fin de carrière et la prévention des risques psycho-sociaux qui ont été abordés.
Mais malgré nos demandes répétées, l’absence de visibilité donnée par l’entreprise sur sa stratégie GEPP empêche aujourd’hui toute avancée constructive. Dans ces conditions, il serait difficile de croire à une réelle volonté d’aboutir à un accord équilibré.
La Cfdt a réitéré néanmoins ses propositions constructives. -
Face à la désinformation climatique, l’engagement de chacun est vital pour nos sociétés
Le dérèglement climatique n’est plus une menace lointaine, c’est une réalité que nous vivons de plein fouet, jusque dans nos…
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Vague de chaleur et rentrée : quand la «décompensation thermique» menace la santé des salariés
La rentrée de septembre s’ouvre cette année sur un constat alarmant dans le monde du travail : une fatigue profonde…
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Face au gel des salaires et aux RPS, la Cfdt prône l’intelligence managériale plutôt que la pression
Lors de la réunion des managers clermontois le 3 septembre, le service du personnel propose de pondérer les principes d’ICARE…
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Round de négociation des 1er et 2 septembre : la Cfdt Michelin exige un accord ambitieux et co-piloté.
Lors de ces deux journées,nous avons abordé l’ambition du dispositif, l’analyse des effectifs, les orientations stratégiques « Michelin in Motion 2030 », la projection des métiers, l’attractivité/le recrutement, le développement des personnes, la mobilité géographique ainsi que les risques RPS associés’ à l’annonce et à cet accord.
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LE TRAVAIL : Redonner du sens et de la valeur à notre engagement
Voilà un sujet qui semble universel et bien connu, mais au fait : c’est quoi le travail, et quel est…
