Intéressement à Clermont 2025 : une composante People intéressante
La phase de négociation et la définition des critères d’intéressement pour Clermont Ferrand sont terminées. Les 3 P sont au…
Actualités
Assemblée Générale du Groupe Michelin : la sous-activité des usines européennes en question
Florent Menegaux, interrogé par Laurent Bador -délégué syndical central Cfdt Michelin – sur la situation des sites industriels, a confirmé…
LSR, ça sert mais ça serre !
Les Life Saving Rules sont l’évolution des règles cardinales de sécurité sur nos sites. Mises en place en 2024, ces 5 nouvelles règles de sécurité ont pour but de protéger les salariés mais encore….?
Epargne salariale Michelin : succès auprès des salariés, malgré le contexte.
Les dispositifs d’épargne salariale Michelin (PEE, PERCOL et PERO), restructurés et simplifiés en 2023, ont trouvé leur public. Notamment les fonds thématiques durables. Les fonctionnalités du site Natixis sont en constante amélioration. Malgré tout une partie des salariés ne profite pas complètement des opportunités d’épargne. Etat des lieux après le Conseil de Surveillance annuel.
Abondement | Actualités | CPF
CPF : une opportunité à saisir pour les salariés …et Michelin.
Le Compte Personnel de Formation, renforcé par de récentes évolutions réglementaires, pourrait permettre à Michelin de mieux accompagner, avec un abondement plus intéressant, ses salariés dans leur développement de compétences.
Travailler demain : une BD pas anxiogène !
Chefs d’entreprises, syndicalistes, militants associatifs, experts : 13 personnalités dont Marylise Leon, exposent leur vision du futur du travail avec réalisme sans pour autant verser dans le pessimisme, dans une bande dessinée qui vient de paraitre aux éditions Glénat.
Proche aidant : une réalité sociale qu’il faut accompagner
Le vieillissement de la population, la volonté de l’inclusion sociale des personnes handicapées a amené le législateur et les structures sociales à reconnaître une fonction sociale de proche aidant occupée par de nombreuses personnes. Si le phénomène est nommé, ses impacts étudiés, les prises en compte des difficultés et leur accompagnement sont souvent négligés. Pour la Cfdt, l’entreprise doit tenir compte de ce phénomène social dans l’ensemble des champs de la négociation.
Négociation télétravail : c’est mal parti
La direction de Michelin veut réduire à 2 jours maximum par semaine le télétravail régulier et 10 jours par an le télétravail occasionnel. Elle se fonde sur un réquisitoire légitimant la décision tombée du CEG.
Actualités | RH
Hauts Potentiels chez Michelin : une sélection opaque et quelques effets de bord.
Historiquement, le diplôme est considéré en France comme un indicateur clé de savoirs acquis et d’ambition sociale. Pour autant, il n’est pas gage d’adaptabilité ni de savoir-être. Qu’en est-il chez Michelin ?