Depuis des années, la performance est devenue une fin en soi. Toujours plus vite, toujours plus efficace, toujours plus rentable….
,En décembre dernier, pendant 14 jours, des milliers de personnes ont visité le site éphémère de la Tombola de l’Avent Cfdt Michelin. Ceux qui ont répondu à au moins un quiz ludique sur les enjeux environnementaux ont pu, après tirage au sort, remporter un lot responsable et engagé.
Mercredi 7 janvier 2026, le site de Troyes a accueilli plusieurs membres de la direction Groupe. Cette visite a permis…
Les organisations syndicales Michelin, Cfdt, CFE-CGC, FO et Sud, réunies en intersyndicale, dénoncent la politique salariale de l’entreprise. La grande majorité des salariés ne seront pas augmentés en 2026 alors que les actionnaires ont reçu plus de 3 milliards € en 2 ans. Michelin ne reconnait pas l’engagement des femmes et des hommes qui soutiennent et font vivre le Groupe. Les salariés de l’entreprise sont tout aussi importants que les actionnaires ! Les élus demandent une juste récompense des salariés, sans qui Michelin ne tiendrait plus debout. Les salariés ne sont pas des variables d’ajustement et méritent, eux aussi, leur part des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.
La retraite progressive a pris un nouvel élan grâce à un Accord National Interprofessionnel (ANI) de novembre 2024 sur l’emploi des seniors signé par la CFDT en particulier et le patronat (MEDEF). Conditions d’application et perspectives chez Michelin.
Oxfam, confédération d’organisations humanitaires et de développement, luttant contre la pauvreté et les inégalités, vient de publier son rapport annuel intitulé : « Résister au règne des plus riches ». En parfaite résonnance avec les débats en France sur la taxe dite « Zucman », le rapport souligne l’accaparement par les ultrariches d’une part toujours plus importante de la richesse mondiale et son danger pour la démocratie.
Dans de nombreuses entreprises, on confond encore trop souvent la présence physique avec l’engagement. Pourtant, le présentéisme – le fait d’être au travail sans avoir réellement la capacité de produire – est aujourd’hui reconnu comme un fait social destructeur pour la santé des salariés et un frein à la performance collective.
La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 crée un congé de naissance supplémentaire. La mesure est bien pensée pour soutenir les parents dès l’arrivée d’un enfant mais peut-elle réellement inverser la tendance démographique ? Elle est en effet financée grâce à un rabotage des allocations familiales…
À l’occasion de la Journée de l’hypersensibilité le 13 janvier, il est essentiel de mettre en lumière que l’hypersensibilité, qui…