Visite de la direction Groupe à Troyes: un message de reconnaissance et des perspectives encourageantes
Mercredi 7 janvier 2026, le site de Troyes a accueilli plusieurs membres de la direction Groupe. Cette visite a permis…
Actualités
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NAO Michelin 2026 : les bénéfices pour les actionnaires, les sacrifices pour les salariés
Les organisations syndicales Michelin, Cfdt, CFE-CGC, FO et Sud, réunies en intersyndicale, dénoncent la politique salariale de l’entreprise. La grande majorité des salariés ne seront pas augmentés en 2026 alors que les actionnaires ont reçu plus de 3 milliards € en 2 ans. Michelin ne reconnait pas l’engagement des femmes et des hommes qui soutiennent et font vivre le Groupe. Les salariés de l’entreprise sont tout aussi importants que les actionnaires ! Les élus demandent une juste récompense des salariés, sans qui Michelin ne tiendrait plus debout. Les salariés ne sont pas des variables d’ajustement et méritent, eux aussi, leur part des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.
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Actualités | Emploi | Retraite | Seniors
Retraite progressive : le début de la fin…. de carrière
La retraite progressive a pris un nouvel élan grâce à un Accord National Interprofessionnel (ANI) de novembre 2024 sur l’emploi des seniors signé par la CFDT en particulier et le patronat (MEDEF). Conditions d’application et perspectives chez Michelin.
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Inégalités : résister au règne des plus riches
Oxfam, confédération d’organisations humanitaires et de développement, luttant contre la pauvreté et les inégalités, vient de publier son rapport annuel intitulé : « Résister au règne des plus riches ». En parfaite résonnance avec les débats en France sur la taxe dite « Zucman », le rapport souligne l’accaparement par les ultrariches d’une part toujours plus importante de la richesse mondiale et son danger pour la démocratie.
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Le présentéisme : un enjeu de santé et de performance
Dans de nombreuses entreprises, on confond encore trop souvent la présence physique avec l’engagement. Pourtant, le présentéisme – le fait d’être au travail sans avoir réellement la capacité de produire – est aujourd’hui reconnu comme un fait social destructeur pour la santé des salariés et un frein à la performance collective.
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Congé naissance : une réponse à la chute de la natalité ?
La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 crée un congé de naissance supplémentaire. La mesure est bien pensée pour soutenir les parents dès l’arrivée d’un enfant mais peut-elle réellement inverser la tendance démographique ? Elle est en effet financée grâce à un rabotage des allocations familiales…
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Journée de l’hypersensibilité : reconnaître et protéger une richesse souvent invisible au travail
À l’occasion de la Journée de l’hypersensibilité le 13 janvier, il est essentiel de mettre en lumière que l’hypersensibilité, qui…
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Not all men ? peut-être… mais “yes, all women” sûrement !
La formule « #notallmen », laisserait entendre que les violences sexistes et sexuelles ne seraient le fait que d’individus isolés. Elle cache…
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CSE du 18 décembre 2025, pas que des bonnes nouvelles mais pas le pire de 2025…
Des projets dont l’intérêt stratégique reste flou et quelques modifications immobilières constituent la majeure partie de ce CSE. LB BEYOND…
