Après 13 réunions de négociation, le projet de fusion de Pneu Laurent au sein de la MFPM est arrivé à son terme. Dès le départ, la Cfdt Pneu Laurent et la Cfdt Michelin s’étaient engagées avec un objectif clair : l’alignement ne doit en aucun cas se faire par le bas.
La Cfdt a revendiqué depuis plus de 20 ans, inlassablement, la subrogation et l’annualisation du salaire des agents. Après la validation de l’accord de fusion avec Pneu Laurent, dont la Cfdt sera signataire, la MFPM déploiera enfin ces deux évolutions sociales.
Les organisations syndicales Michelin, Cfdt, CFE-CGC, FO et Sud, réunies en intersyndicale, dénoncent la politique salariale de l’entreprise. La grande majorité des salariés ne seront pas augmentés en 2026 alors que les actionnaires ont reçu plus de 3 milliards € en 2 ans. Michelin ne reconnait pas l’engagement des femmes et des hommes qui soutiennent et font vivre le Groupe. Les salariés de l’entreprise sont tout aussi importants que les actionnaires ! Les élus demandent une juste récompense des salariés, sans qui Michelin ne tiendrait plus debout. Les salariés ne sont pas des variables d’ajustement et méritent, eux aussi, leur part des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.
À l’issue d’une négociation voulue très restrictive par la Direction, la Cfdt signe un accord minimaliste mais qui vaut mieux que pas d’accord du tout. Une stabilité des conditions de télétravail est garantie pour les 4 prochaines années.
La direction de Michelin veut réduire à 2 jours maximum par semaine le télétravail régulier et 10 jours par an le télétravail occasionnel. Elle se fonde sur un réquisitoire légitimant la décision tombée du CEG.
La Cfdt, dans une déclaration Intersyndicale, dénonce la décision de Michelin de réduire le télétravail, avant même l’ouverture des négociations.
Les dernières négociations avec la direction Michelin présentent une tendance alarmante vers de moins en moins de débats et compromis. Stratégie délibérée d’appauvrissement du dialogue social ou conséquence mécanique de la réduction de tous les coûts salariaux ?
Les négociations salaires chez Michelin (NAO) se sont malheureusement conclues la semaine dernière sur un constat d’échec. Leur déroulement a tenu de la mascarade, tant l’enveloppe prédéfinie par l’entreprise était ridicule.
En deux ans en France, le nombre de salariés payés au Smic a augmenté de 50%. Notamment dans la branche…