A la demande des instances représentatives du personnel, l’entreprise commande chaque année à l’INED, institut public de recherche, une analyse des écarts de rémunérations et de promotions des salariés en fonction de leur genre. La situation 2023 montre un écart toujours plus réduit entre Femmes et Hommes, dans toutes les catégories de salariés.
Pour rappel l’accord « La personne et son environnement de travail » signé en 2023 notamment par la CFDT contient des dispositifs…
Le dernier rapport de l’OXFAM * montre que les mesures d’adaptation au changement climatique ne sont pas à la hauteur de l’enjeu. L’engament climatique est plus que jamais fondamental pour transformer notre société.
Plusieurs cas de sanctions disciplinaires impliquant des prises de paroles sur des réseaux sociaux notamment professionnels sont revenus jusqu’à nous. Certains ont malheureusement débouché sur des sanctions, même si il n’y avait pas volonté de nuire de la part du salarié
Après l’annulation fumeuse du plan d’actionnariat salariés Michelin en 2023, la Cfdt avait demandé à la Direction un effort particulier pour 2024. L’abondement sera en effet plus intéressant. Mais Il en faudra encore beaucoup plus, pour donner aux salariés un poids significatif dans l’actionnariat du Groupe.
Une cartographie des chaînes de valeur de l’usine Michelin de Troyes a été faite mi-juin. Un travail coopératif qui permet…
Tout au long de notre activité professionnelle, nous bénéficions, en tant que salariés du Groupe Michelin, d’un contrat de prévoyance…
Un règlement du conseil européen du 21 mai dernier, encadre l’Intelligence Artificielle (IA) tout en favorisant l’innovation technologique.
En complément des évolutions de salaire annuel et de la part variable, l’entreprise a annoncé en CSEC la création, pour (presque…) tous, d’une prime d’excellence et d’un plan d’actions gratuites. La Cfdt salue ces avancées mais en pointe les limites