La réunion de suivi de l’accord signé en 2022 sur la santé au travail a eu lieu le 13 septembre. Une attention particulière a été portée aux risques psycho-sociaux (RPS) et à l’ergonomie.
Les décrets d’application parus cet été ont précisé les principales mesures qui s’appliquent depuis le 1er septembre 2023. Conséquences pour nous salariés.
Michelin travaille enfin sur un projet sérieux de production d’électricité photovoltaïque sur un de ses sites clermontois. La Cfdt s’en…
La loi Travail du 8 août 2016 a bien clarifié le processus d’évaluation d’une inaptitude. Son application est maintenant bien généralisée.
La fermeture d’équipes au calendrier avec un préavis de seulement 3 jours va générer un abondement CET et d’autres ajustements…
Pendant les 2 dernières années, la Cfdt a significativement revitalisé les activités socio-culturelles du CSE, tout en menant une politique responsable de diversification et d’innovation, en pleine conscience sociale et environnementale.
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels va faire l’objet d’un accord à négocier avec les organisations syndicales représentatives du personnel Michelin.
Malgré une année 2022 record en termes de résultats financiers, la stratégie du Groupe semble de moins en moins polarisée par le business historique du pneumatique grand public.
Jusqu’à présent, il leur était plus avantageux pour les entreprises de se séparer des salariés proches de la retraite en usant de la rupture conventionnelle que de les maintenir dans l’emploi jusqu’à la mise à la retraite. Le gouvernement fait évoluer le régime social et fiscal des indemnités de rupture conventionnelle à partir du 1er septembre pour limiter les dérives.