Vous souffrez d’endométriose ? l’entreprise peut prendre en compte vos difficultés
Pour éviter les malentendus et entrer dans un processus délétère de périodes d’absences imprévues, les victimes d’endométrioses peuvent se faire…
Actualités de la Cfdt Michelin
Pour éviter les malentendus et entrer dans un processus délétère de périodes d’absences imprévues, les victimes d’endométrioses peuvent se faire…
Dans la continuité des résultats chez Michelin en 2023 et à la Mutuelle Michelin en avril dernier, la Cfdt confirme sa progression au niveau national.
La phase de négociation et la définition des critères d’intéressement pour Clermont Ferrand sont terminées. Les 3 P sont au…
Florent Menegaux, interrogé par Laurent Bador -délégué syndical central Cfdt Michelin – sur la situation des sites industriels, a confirmé…
Les Life Saving Rules sont l’évolution des règles cardinales de sécurité sur nos sites. Mises en place en 2024, ces 5 nouvelles règles de sécurité ont pour but de protéger les salariés mais encore….?
Les dispositifs d’épargne salariale Michelin (PEE, PERCOL et PERO), restructurés et simplifiés en 2023, ont trouvé leur public. Notamment les fonds thématiques durables. Les fonctionnalités du site Natixis sont en constante amélioration. Malgré tout une partie des salariés ne profite pas complètement des opportunités d’épargne. Etat des lieux après le Conseil de Surveillance annuel.
Le Compte Personnel de Formation, renforcé par de récentes évolutions réglementaires, pourrait permettre à Michelin de mieux accompagner, avec un abondement plus intéressant, ses salariés dans leur développement de compétences.
Chefs d’entreprises, syndicalistes, militants associatifs, experts : 13 personnalités dont Marylise Leon, exposent leur vision du futur du travail avec réalisme sans pour autant verser dans le pessimisme, dans une bande dessinée qui vient de paraitre aux éditions Glénat.
Le vieillissement de la population, la volonté de l’inclusion sociale des personnes handicapées a amené le législateur et les structures sociales à reconnaître une fonction sociale de proche aidant occupée par de nombreuses personnes. Si le phénomène est nommé, ses impacts étudiés, les prises en compte des difficultés et leur accompagnement sont souvent négligés. Pour la Cfdt, l’entreprise doit tenir compte de ce phénomène social dans l’ensemble des champs de la négociation.