Une fresque de la diversité pour réfléchir, comprendre et agir
Les élus Cfdt ont participé à la Fresque de la Diversité. Cet atelier collaboratif nous a permis de mieux comprendre…
Auteur/autrice : Admin Cfdt
Rémunération 2026 : les élus demandent une reprise des négociations
Les annonces faites par Michelin sur les augmentations 2026 ont provoqué un immense trouble chez les salariés. L’incompréhension et un grand sentiment d’injustice dominent. Il n’y a pas eu de réelle négociation. Il est urgent que la direction donne des signes de reconnaissance de la contribution des salariés aux résultats du Groupe.
Retraite et enfants : des droits souvent méconnus
L’attribution de trimestres supplémentaires pour l’éducation des enfants fait partie des mécanismes bien connus du système de retraite. Il en…
Quelle Mutuelle Michelin voulez-vous ? Répondez à l’enquête !
La MNPEM se doit d’apporter des garanties et services correspondant aux besoins de ses adhérent.e.s …tout en assurant sa pérennité financière. Et ce dans un contexte de désengagement continu de la sécurité sociale. Il est donc fondamental que vous vous exprimiez, avant le 22 février.
L’organisation syndicale, seul contre-pouvoir dans une entreprise en pleine mutation.
Depuis 30 ans, des avancées sociales indéniables ont été obtenues. Mais le modèle économique privilégié par la majorité des entreprises françaises, et singulièrement Michelin, induit des effets délétères sur la qualité de l’emploi et du travail. Seules les organisations syndicales qui pourront se prévaloir d’une représentativité suffisante seront en capacité de se faire entendre par la direction et ainsi faire infléchir certaines orientations.
Qualité de vie au travail | Responsabilité sociétale et environnementale | RSE | Satisfaction des employés
Pérennité des entreprises : du culte de la performance à la robustesse
Depuis des années, la performance est devenue une fin en soi. Toujours plus vite, toujours plus efficace, toujours plus rentable….
Remise des lots de notre tombola, point d’orgue d’un évènement festif et responsable.
,En décembre dernier, pendant 14 jours, des milliers de personnes ont visité le site éphémère de la Tombola de l’Avent Cfdt Michelin. Ceux qui ont répondu à au moins un quiz ludique sur les enjeux environnementaux ont pu, après tirage au sort, remporter un lot responsable et engagé.
Visite de la direction Groupe à Troyes: un message de reconnaissance et des perspectives encourageantes
Mercredi 7 janvier 2026, le site de Troyes a accueilli plusieurs membres de la direction Groupe. Cette visite a permis…
NAO Michelin 2026 : les bénéfices pour les actionnaires, les sacrifices pour les salariés
Les organisations syndicales Michelin, Cfdt, CFE-CGC, FO et Sud, réunies en intersyndicale, dénoncent la politique salariale de l’entreprise. La grande majorité des salariés ne seront pas augmentés en 2026 alors que les actionnaires ont reçu plus de 3 milliards € en 2 ans. Michelin ne reconnait pas l’engagement des femmes et des hommes qui soutiennent et font vivre le Groupe. Les salariés de l’entreprise sont tout aussi importants que les actionnaires ! Les élus demandent une juste récompense des salariés, sans qui Michelin ne tiendrait plus debout. Les salariés ne sont pas des variables d’ajustement et méritent, eux aussi, leur part des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.