Contrairement à une idée préconçue, s’engager syndicalement en tant que cadre ne signifie pas combattre son entreprise ni risquer sa carrière. C’est plutôt contribuer à un dialogue social constructif, indispensable pour relever les défis actuels.
Du 17 au 23 novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) met en lumière un enjeu majeur : l’égalité pour toutes et tous ! L’opportunité de constater que l’inclusion se construit chez Michelin par des actions concrètes et durables.
APC : un dispositif controversé mais intéressant dans le cas de Michelin Troyes Les accords de performance collective (APC) sont souvent…
La récente réunion du Comité d’entreprise européen Michelin (CEEM) a mis en lumière les défis et les ambitions industrielles du…
Le Groupe annonce un Résultat Opérationnel des Secteurs, certes inférieur à la prévision antérieure, mais qui pourrait atteindre 3 Mds€ ! Le discours en interne est beaucoup plus morose, comme s’il fallait préparer tout le monde à une rémunération atone. Ce serait un mauvais calcul, dommageable pour l’engagement des salariés.
Il est possible de débloquer les actions souscrites avant le terme prévu mais seulement dans certains cas spécifiques prévus par la loi. Et au prix d’une taxation sur les plus-values. Explication.
C’est un total de 75 postes qui pourraient être encore supprimés d’ici 2 ans chez Michelin à Clermont. Les élus s’inquiètent de la difficulté croissante à retrouver un poste, des risques psycho-sociaux pour les personnes touchées et de l’impact sur la charge de travail de ceux et celles qui resteront.
Le Job Sharing : et si partager son poste était la clé d’un meilleur équilibre et d’une performance renforcée ?…
Michelin avait bénéficié du CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) pour moderniser l’usine de la Roche sur Yon……