Nous sommes tous focalisés sur nos vacances et nos lieux de villégiatures … Le soleil, le farniente, la plage, les randonnées, les visites culturelles, les barbecues entre amis et famille et tant d’autres choses sont déjà dans nos têtes…. mais si c’était aussi le moment de réfléchir aux vacances infinies que communément nous appelons la retraite ?!
Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, la santé mentale devient un enjeu central. Chez Michelin, la prévention passe aussi par des acteurs formés au plus près des équipes : les secouristes en santé mentale
A l’heure où la situation est très préoccupante, Michelin lance un groupe de travail national sur l’avenir de ses sites industriels en France La Cfdt s’engage pleinement dans ce chantier stratégique pour assurer le maintien d’activités et du savoir-faire industriels dans notre pays.
Les congés non rémunérés, plus communément appelés « congés sans solde », ne sont pas spécifiquement réglementés par le Code du travail. Leurs modalités et durées, malgré quelques précisions apportées par la convention collective du caoutchouc, sont donc adaptées par Michelin au cas par cas.
Les troubles dys peuvent être la cause de souffrances importantes et d’incompréhension dans le monde du travail pour les salariés…
La complexité des règles de calcul de la pension d’invalidité versée par la CPAM engendre souvent de l’incompréhension auprès de nombreux salariés et rend difficile toute projection financière. Deux élus CFE-CGC et CFDT ont construit un outil simple et pratique pour aider les personnes en invalidité de catégorie 1 ou 2. Il permet de mieux comprendre et d’anticiper ses revenus.
Le nouvel accord sur les critères d’intéressement pour Clermont a été signé pour 3 ans. Il définit 2 nouveaux critères…
L’assemblée générale de la Mutuelle Nationale du Personnel des Etablissements Michelin du mardi 24 juin 2025 a permis l’élection d’un nouveau Conseil d’Administration puis du Bureau et ses commissions associées. Parmi les résolutions déjà votées, une avancée cruciale pour l’avenir : la restructuration des cotisations des contrats individuels.
Dans un contexte réactionnaire international évident, Michelin poursuit une politique d’inclusion claire et affichée. La récente table ronde intitulée « Orientation affective et identité de genre » en témoigne. La Cfdt, encore cette année très active dans les marches des fiertés ,salue cet engagement.