Actualités de la Cfdt Michelin
L’accord de méthode définit les conditions de la négociation. Une étape vitale pour entrer dans le vif du sujet, dans l’optique du meilleur accompagnement possible pour les salariés. Sans pour autant cautionner la fermeture de sites pas assez rentables au regard de la stratégie financière du Groupe.
Les représentants de proximité devraient jouer un rôle crucial dans la prise en compte des préoccupations des employés au sein de l’entreprise. Force est de constater qu’ils n’ont pu prendre une place notable chez Michelin.
Le Comité Européen Michelin s’est réuni la semaine dernière sur le site de Bad Kreuznach, avec un ordre du jour : quels enseignements tirer des fermetures d’usines en cours en Allemagne pour améliorer l’accompagnement des salariés qui seraient touchés dans d’autres pays.
La prévoyance est un sujet crucial pour tous les salariés, il est important de connaitre les dispositifs mis en place…
Des affaires où on licencie ou mute la victime, épargnant un récidiviste, des situations où aucun témoin n’est interrogé, des arrêts de travail à répétition ne débouchant sur aucune action… La ligne éthique Michelin n’est-elle rien d’autre qu’une obligation légale ?
| CFDT | CFE-CGC | FO | SUD | Communiqué intersyndical du 5 décembre 2024 Les 3 et 4 décembre,…
Vos élus Cfdt étaient présents le 23 octobre dernier à la commission de suivi de gestion du contrat collectif de retraite supplémentaire des agents MFPM
Aujourd’hui 3 décembre débutent les discussions sur l’accord de méthode : c’est la première phase de la négociation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi pour les sites de Vannes et Cholet.
La manque de clarté des règles appliquées par Michelin, notamment en matière de qualité managériale ou de liberté d’expression, génère des dysfonctionnements. La Cfdt est prête à travailler sur le sujet avec l’entreprise.