Pour une justice écologique
Le mouvement des droits de la nature connaît aujourd’hui une expansion mondiale. La Cfdt a rencontré la présidente de l’association…
Actualités de la Cfdt Michelin
Le mouvement des droits de la nature connaît aujourd’hui une expansion mondiale. La Cfdt a rencontré la présidente de l’association…
Dix ans après sa création, la fondation Michelin entame un nouveau cycle, avec une ambition sociétale et durabilité renforcée. Une cohérence avec les valeurs de la Cfdt.
Michelin vient d’annoncer sa volonté d’absorber sa filiale pneu Laurent, spécialiste du rechapage Poids Lourd, dans sa holding Manufacture Française des pneumatiques Michelin. Le site d’Avallon deviendra donc un des établissements de la MFPM à partir du 1er janvier 2027. Contexte et avis de la Cfdt.
Comme en 2024, Michelin propose un nouveau plan d’actionnariat salarié à partir du 10 septembre, portant sur 7 millions d’actions, soit près de 1 % du capital. La CFDT soutient ce type de dispositif mais déplore des conditions d’acquisition moins favorables que par le passé, notamment pour les salariés aux capacités d’investissement limitées. Difficile alors de donner aux salariés un poids significatif dans l’actionnariat du Groupe.
Nous sommes tous focalisés sur nos vacances et nos lieux de villégiatures … Le soleil, le farniente, la plage, les randonnées, les visites culturelles, les barbecues entre amis et famille et tant d’autres choses sont déjà dans nos têtes…. mais si c’était aussi le moment de réfléchir aux vacances infinies que communément nous appelons la retraite ?!
Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, la santé mentale devient un enjeu central. Chez Michelin, la prévention passe aussi par des acteurs formés au plus près des équipes : les secouristes en santé mentale
A l’heure où la situation est très préoccupante, Michelin lance un groupe de travail national sur l’avenir de ses sites industriels en France La Cfdt s’engage pleinement dans ce chantier stratégique pour assurer le maintien d’activités et du savoir-faire industriels dans notre pays.
Les congés non rémunérés, plus communément appelés « congés sans solde », ne sont pas spécifiquement réglementés par le Code du travail. Leurs modalités et durées, malgré quelques précisions apportées par la convention collective du caoutchouc, sont donc adaptées par Michelin au cas par cas.
Les troubles dys peuvent être la cause de souffrances importantes et d’incompréhension dans le monde du travail pour les salariés…