L’organisation syndicale, seul contre-pouvoir dans une entreprise en pleine mutation.
Depuis 30 ans, des avancées sociales indéniables ont été obtenues. Mais le modèle économique privilégié par la majorité des entreprises françaises, et singulièrement Michelin, induit des effets délétères sur la qualité de l’emploi et du travail. Seules les organisations syndicales qui pourront se prévaloir d’une représentativité suffisante seront en capacité de se faire entendre par la direction et ainsi faire infléchir certaines orientations.