Newsletter du 17/11/2023
Newsletter Cfdt Michelin France
Le CPF s’étoffe avec deux nouveaux outils
Un passeport de Prévention et un passeport de compétences s’ajoutent au dispositif du Compte Personnel de formation
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Epargne salariale Michelin : une vraie valeur ajoutée – Episode 1
Vous avez été nombreux à vous présenter au kiosque Epargne salariale, animé par des membres du Conseil de Surveillance des fonds salariaux du Groupe, lundi 6 novembre aux Carmes. La quantité de questions posées et leur pertinence nous amène à revenir sur les points principaux.
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Portail « Michelin & moi » : un gisement à exploiter
Le « Portail Michelin & Moi » proposé par l’entreprise, est une mine d’informations encore pas assez connue des salariés. On y retrouve de nombreux services bien utiles au quotidien. Accessible sur la page d’accueil Intranet, Le Portail Michelin & Moi permet par exemple d’obtenir une attestation d’emploi…
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Evaluation des pairs : comédie ou tragédie ?
L’entreprise vient de dévoiler le processus d’évaluation par les pairs. Pour étayer son auto-évaluation, chaque salarié sollicitera un retour formel de la part de ses collègues. Tout le monde sera sollicité à un titre ou un autre, tout au long de l’année.
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GEPP : un accord qui fera date
La Cfdt est signataire, avec le syndicat Sud, de l’accord sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels 2024-2026. Suite aux dernières élections professionnelles dans le groupe Michelin nos deux syndicats représentent maintenant plus de 50 % des voix des salariés. L’accord sera donc applicable au 1er janvier prochain.
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Handicap : Michelin doit s’engager
Le précédent accord venant à son terme, les partenaires sociaux et l’entreprise ont entamé la négociation portant sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Pour la Cfdt, même si l’entreprise a démontré sa volonté de changement, elle doit continuer à s’engager pour atteindre des objectifs ambitieux et réalistes.
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