3 raisons de voter Cfdt aux élections 2023

1- Représentativité de l'Organisation Syndicale pour les accords

La Cfdt doit avoir le plus de poids possible pour pouvoir passer des accords avec l'entreprise dans tous les domaines

– NAO (Rémunération)
– RTT
– Télétravail
– Intéressement

– PEE, PERO et PERCOL
– QVT, Egalité Homme/Femme
– Santé, Handicap …
– Environnement

La Cfdt doit avoir une représentation forte dans l'intérêt de chacun

La Cfdt est un syndicat non catégoriel (elle représente les Agents, Collaborateurs et Cadres), elle peut donc, si elle obtient 50% des voix , signer seule un accord. Avec moins de 50%, l’accord doit être validé par au moins une autre organisation syndicale.

Votre vote aux élections professionnelles décidera de la représentativité de la Cfdt chez Michelin.

Au niveau national la Cfdt est le 1er syndicat en France toutes catégories socioprofessionnelles confondues.

2- Gestion des Activités Sociales et Culturelles

Gestion du Comité Social et Economique

La Cfdt gère le plus gros CSE Michelin France à Clermont mais aussi ceux de Pneu Laurent (Avalon) et de la SIMOREP (Bassens).

La Cfdt développe des offres de loisirs, vacances et culture variêes et adaptées aux attentes de toutes les catégories socio professionnelles.

La Cfdt est constamment à l’écoute des préoccupations des salariés et gère les oeuvres sociales en conséquence (Mutuelle MNPEM, Pôle Social du CSE).

3- Contrôle économique /stratégique

La Cfdt agit dans l'intérêt des salariés ET de l'entreprise

La Cfdt analyse et donne des avis sur les projets en fonction des enjeux pour l’entreprise et de l’impact sur les salariés

     – Pour s’il s’agit de développer l’activité, s’il ne s’agit pas d’une pure suppression de poste

     – Abstention si les élus Cfdt admettent la valeur ajoutée pour l’entreprise mais que les conséquences ou risques pour les salariés restent à mettre sous contrôle

     – Contre si le projet est néfaste pour les salariés (délocalisation, externalisation … )

La Cfdt est constamment à l’écoute des préoccupations des salariés en matière de conditions de travail, salaires et avantages et adopte une démarche constructive de dialogue avec l’entreprise pour le meilleur progrès social. La Cfdt assume ses prises de position en TOUTE indépendance vis-à-vis de la direction, des autres Organisations Syndicales ou de tout parti politique. Elle informe en permanence les salariés sur ses positions et interventions.

Calendrier des élections Michelin France

En cours

Profession de foi

En cours